第二十八章 額外因素(1/3)

    一起回矽穀的路上，黃靜萍表現得依然很溫柔，大部分時間，都像以往一樣，靠在馮一平身上，隻是，馮一平清楚的知道，她變了。

    這個她變了，並不是黃靜萍對他的感情變了，而是，她的性子變了。

    馮一平也很清楚這種改變的來源，因為她現在也是一家企業的負責人，而且還是一家知名的、受歡迎的，所以效益非常好，前景也非常好的公司的負責人。

    如果再考慮上每一家滿庭芳在硬件上的高額投資、他們和國內各菜係知名廚師的良好合作，所以可以預見，未來在美國的高端中餐領域，滿庭芳不會有什麽競爭對手。

    進一步考慮到馮一平和嘉盛，在國內良好的口碑，包括他們在美國的實力，在主要的軟件方麵，也就是國內那些大廚，顯然更願意和他們，而不是其它公司合作。

    這些年，能夠輕鬆為一批人拿到在美國短期工作簽證的公司，不多。

    能夠實打實的履行對這批人的承諾的公司，也不會多。

    招工的時候得花亂墜，但等到你到了國外，發現是打黑工，不定都失去人身自由這樣的事，在現在，不是一般的多。

    必須得，我們有一部分人，向來是坑起自己人來，那真是，相當的不遺餘力。

    最後，考慮到美國的種種現實，比如對亞裔的歧視、執法機構的針對——其實也是腐敗，能夠保障他們在美國工作期間各種權益的公司，更是不多……。

    因此，將來即便有人看到了滿庭芳的成功，想跟風，湊上一筆資金想要複製滿庭芳的成功，再餐廳最重要的軟件，也就是廚師團隊的實力上，又很難和滿庭芳競爭。

    美國的有錢人又不是傻子，他們才不會像國內的一些資一樣，會花大價錢去吃環境。

    就算是後來有軟硬件都能和滿庭芳抗衡的餐廳，但到那時，滿庭芳早已經在美國打開了知名度，擁有了大批忠實的老顧客。

    何況，這個是不可能的，可以絕對的，在未來相當長的時間內，在美國，在商業成就上，國內沒有人會達到馮一平的高度。

    更別馮一平在其它方麵的布局，比如，對奧觀海同誌的各種投資……。

    綜上，黃靜萍的滿庭芳，即便是從長期來看，那也是一直會處於藍海中，而不是競爭非常激烈，紅的不能再紅的紅海。

    作為這樣一家公司的負責人，也就是，一個非常成功的創業者，黃靜萍的性格，自然會有一些變化。

    就是考慮到她現在要管理那麽多員工，要解決和處理一個個並不輕鬆的問題，她自然不可能在所有時候，還想以前一樣溫柔似水。

    所以，馮一平搖頭，自己這也算是種瓜得瓜，種豆得豆啊。

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