第一千零七十七章 急躁(1/3)

    矽穀。

    雖然已經是更深夜重的時候，但和這裏的其它園區一樣，NEDR總部園區，依然處處都還亮著燈。

    嗯，明麵上，美國是個所有的公司都不加班的國家。

    像國內，不管是大年三十還是晚上二十三點，老板一聲令下，好多人就得乖乖的滾到公司，接下來不管是開會還是加班，你全都照辦的同時，還得表示榮幸。

    但在美國，老板要是這麽幹，HR首先得站出來表示反對。

    老板要是拿出老板的派頭，表示不鳥他的提醒，我就想這麽幹，那麽，他讓通知的很多人，也可能會不鳥他的通知。

    幸福得有些懶懶的美國人民，才不願意在休息的時間跑到公司，更不願意在早上四五點鍾應你召喚，從床上爬起來。

    但是，資本的套路，才是這個世上最深的套路。

    矽穀的彈性工作製和無限期帶薪休假，就是這個套路的具體體現。

    彈性工作製就是沒有規定的時間上下班，任何時候想來就來，想走就走，任何時候想工作就工作，不想工作就不工作。

    無限期帶薪休假也正如其名，沒有規定多少時間可以休假，任何時候隻要想休假，跟老板商量後，就可以休假，不需要上報 HR，也不需要統計時間。

    這簡直美好到超出你的想想，就是共產主義時代才會出現的情形，不是嗎？

    但事實上，沒人敢那麽幹。

    你想升職嗎，你想加薪嗎，想脫穎而出嗎，那麽，同樣的任務，你還不得最快完成？

    但除非你是才，否則很多分到你頭上的任務，你必須很努力才能在deadline之前完成。

    如果人人都能在deadline之前輕鬆的完成自己的工作，那麽，以資本家的尿性，肯定會在一開始就減少這個項目組的人頭——也就是，這種情況，是肯定不存在的。

    也就是，在矽穀資本家的套路下，享受著隨時想幹就幹，不相幹就不幹的碼農，好多也是自發的幹到晚上很晚。

    所以，所謂的彈性工作製，實際上最大的作用，就是從法律範疇上，給老板規避了很多麻煩，我們實行的都是彈性工作製，所以，哪來的加班？

    至於無限期帶薪休假，那同樣是一個美好的願景，隻要你能接受休假回來之後，原來的下屬成了你的上司這樣的情況，那麽，你確實可以行使這樣的權利。

    所以，相對國內一些公司逼加班的套路，矽穀的這一套，還是會更高明一些。

    Faebk辦公樓裏，桑德伯格端著一杯咖啡，從茶水間走出來，這不是因為她體恤秘書，而是因為她坐的時間太長，有必要起來走走。

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