第八百六十章 風波將起(1/3)

    1月0號，大寒。

    黃浦江畔，江風凜冽，格外陰冷。

    金翎正在和財務部門開會，再一次核實去年的各項數據。

    這項工作，自然是極重要的，因為這些數據，代表了去年一整年，幾萬員工辛苦工作的成果。

    就數據來看，這個成果，無論是橫向比較還是縱向比較，都是極豐碩的。

    他們還要做一件與此非常相關的工作：再一次審核將要打到各個員工工資卡中的年終獎。

    年終獎的準時準確的發放，是關係到新一年工作成果的大事，而且農曆臘月十五之前，一定要發放到位，這自然也是一件比較緊迫的工作。

    這兩項數據，因為都是從電腦中生成的，所以其實比較簡單，他們隻要複核，看有沒有異常之處就好。

    而另一項工作，核實集團固定資產的事，則要複雜一些，因為這項工作，牽涉到各公司盤點的數據，而盤點數據，是人工得出的，難免會存在一些誤差。

    為了數據的準確性，集團還會派出專門的團隊，對一些項目進行抽查，還有一些關於賬實不符的項目，需要逐級的找原因。

    在省城的梅義良，最近重點抓的就是這方麵的工作，他領導下的監事會，因為隻認製度不認人，已經成了連很多公司負責人都怵的部門。

    因為流程科學，體係健全，加上本來收入就不錯，自汽車網的崔雲淩之後，這兩年，公司負責人這一級別的高管，倒是沒出什麽大問題，但問題，還是被抓到了不少。

    比如有好多高管都被抓到這一條：在公司餐廳浪費食物，以及擅自提高出差待遇等。

    嚴重違反公司相關規章製度的，主要還是集中在中下層員工身上，他們的收入不錯，但是還沒有不錯到讓他們萬份珍惜的份上。

    處事不公的有，玩忽職守的有，損公肥私的有，甚至裏應外合的也有。

    這個世界上，向來就不乏一些有些聰明，卻把這種聰明當作大智慧的人，再完善的製度，也杜絕不了這種現象。

    當然，也少不了一些對工作總是提不上勁來的人。

    這主要也跟這些人年齡還不大，心性也不定有關，他們中的有些人，總是會錯誤的覺得，既然能在嘉盛找到一份工作，拿到比平均水平要高的工資，那麽即便不在嘉盛，在其它的公司，同樣也能謀一個不錯的前程。

    他們此時並沒有意識到一份好履曆的重要性，或者，履曆上有了被知名公司辭退的記錄後，能帶來多大的消極影響。

    每年一到這個時候，除了和平常一樣加強各方麵的監督，理一份處理名單，是梅義良的主要工作。

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