第六百四十七章 不太滿意(2/3)

    同時，作為一家已經成功國際化的企業，高管的國際化，也是不可避免的一步。

    之前為了便於溝通和交流，嘉盛國內的高管團隊，馮一平最多也是聘請那些在國內出生和長大，後來到美國或者歐洲留學工作，具有國際化背景的華人，或者是已經回到國內，但同樣有國際化背景的國人。

    同理，美國公司那邊的高管，同樣是一水的美國人。

    單獨分開，這樣並沒有什麽不好，但是從集團公司的角度看，中國和中國之外的高管，有些涇渭分明的意思，這對將來的展，顯然是不利的。

    不管是在國內還是國外，將來的高管團隊，會由來自不同國家和地區的成員組成，這是一個大趨勢。

    馮一平希望以這次團建為契機，讓中外兩方試水融合，但目前來看，除了德魯克，其他人還差點意思。

    包卓遠跟隨保障車隊前進，參加徒步的高管中，年齡最大的就是德魯克。

    這一路，他也是最活躍的一個，不斷同各公司負責人談話，會英語的，他們就用英語溝通，不會英語的，就通過給他配的翻譯溝通……，他算是和中美兩國的高管都比較熟悉的一位。

    剩下的那幾位，和中國的同事也有過交流，但並不深入，他們交流的主要對象，主要也是那些在美國留學過的高管，共同語言比較多。

    其它的那些，多半都還是禮節性的寒暄。

    這裏有溝通方麵的問題，國內的這些高管裏，很多人英語的水平，對不上他們的學曆。

    也有矜持的因素，來自美國的這幾位，相對來，無論是從工作履曆、個人成就，還是現在的身家，以及眼界、見識……，很多方麵，都普遍比國內的這些高管，至少要高出一個或者幾個檔次來，有點矜持，也實屬正常。

    當然，這一次同行的美國同事，一是數量也多，他們不跟中國同事交流，也不是找不到人話；二來，美國的這些高管，彼此之間，其實也不是非常熟悉，也想趁這個難得的機會加強溝通。

    “周總，還是要鼓勵國內的同事，主動和美國同事交流，那怕就是懷著練口語的目的呢？我希望他們彼此間能盡快熟悉起來，”

    融合的前提，至少是得互相理解，而理解的前提，自然是交流。

    周星宇看了看那兩個相互之間有些間隔的團體，“沒問題，一平你放心，我保證這次徒步之後，他們一定會打成一團，”

    “一平，我覺得，昨晚之後，不少人已經有不少感觸，不少人已經有了傾訴的**，今晚，是不是順勢組織一場活動，讓大家分享彼此的感受和體會？”

    “這事還用我們組織嗎？那還顯得刻意，讓人覺得不自在，憋不住了，他們自然會找人交流，多好？我們啊，隻要注意引導就好，”

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