第一百六十七章 全員持股(2/3)

    “針對談到的問題，你已經有了方案？”馮一平也打開本子準備記錄。

    “那些我還在完善，現在想談的，是關於激勵方案的問題，”她拿出兩份文件，遞給馮一平和金翎，“月前，金總給我安排了一件任務，針對便利店員工積極性不高的問題，讓我們效仿星巴克，做出一份激勵方案來，這是我們認為最佳的方案，”

    “主旨也是和星巴克一樣，讓便利店的每一位員工，都能跟便利店的展緊緊的聯係在一起，雖然時間和數量不等，但是他們都有機會得到便利店的股份，”

    “不錯啊，”金翎。

    “我之所以現在才上交，是因為我覺得，這個方案再好，但是公布出來後，肯定會引一些問題，”

    問題？馮一平想了想，“你是擔心其他公司的員工有意見？”

    “對，我擔心的就是這個，集團的那些優秀員工，有機會買到上市公司的原始股，這個大家還能接受，但如果隻有便利店的員工，能得到公司股份，自然會引其它公司員工的不滿，”

    確實，這是嘉盛和星巴克不同的地方，星巴克的主業，就是咖啡店，它隻要製定合理的方案，讓從臨時工到高管，都有機會得到公司的股份就好，員工都會支持。

    但是嘉盛不一樣，下麵公司眾多，憑什麽隻有便利店的員工，都有機會得到便利店的股份，我們其它公司的，為什麽就不能得到公司股份？

    這還真是個問題。

    總之，提高員工的積極性，降低員工流失率，這並不是件容易的事，最完美的方案，就是兩手抓，兩手都要硬，企業文化建設和物質方麵的獎勵，同時進行。

    你隻抓企業文化建設，不行，太蒼白無力，是人就都要吃飯的。

    隻抓物質獎勵，也不行，長此以往，企業的價值觀都會有問題，留下來的人，更關心自己的價值，而不會重視如何實現客戶的價值。

    “那你有什麽方案？”馮一平問。

    李琳看了他一眼，“我也沒有什麽好辦法，”

    但她顯然是有些想法的，隻不過馮一平猜測，她有些話不太好。

    “確實隻在一個公司推行這個製度，確實不行，”馮一平看著夜幕下墨綠色的大海，和青灰色的空在遠處結為一體，其實，具體成功的例子他知道，估計李琳也知道。

    隻不過這樣的提議，李琳確實不好。

    “那要不，就考慮全員持股，”馮一平拍了一下桌子。

    華為的經驗表明，這確實是一條非常可行的路子。

    這樣做的好處很多，先，自然是讓員工和企業的展息息相關，因為個人薪酬裏，分紅占了很大部分的比例，公司效益好，大家收入才高，所以，積極性，那自然是沒得的。

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