第二百四十章 鳴冤告狀(1/3)

    體製內和體製外有什麽不同？那就是體製內的單位，有體製內的組織，當然，體製外的組織也很多，但是體製內的組織，是有一定公權力的組織。

    這樣的組織，在以前，可以包辦你從呱呱墜地，到耄耋老去的這一輩子，所有的需求。

    這也是有困難，找組織的那句話的由來。

    馮一平以前也傻乎乎的念叨這句話，後來才發現一個殘酷的事實，那句話跟體製外的他，壓根沒有一毛錢的關係。

    像他那樣體製外的草民，也有一句話，那就是“命苦不能怨政府，點背不能怨社會，”隻有像個強一樣，苦鱉的自力更生才有出路。

    演化到現在，這些組織的一些功能被削減或者外包，隨之而來的，就是各種顯性和隱性福利的增加——組織依然是一個很有人情味的組織。

    但不管怎麽變，它最核心的功能，也就是平衡和調解內部各種需求以及矛盾的功能，始終如一。

    劉副教授畢業之後留校，一直幸福的生活在體製內，一直幸福的沐浴在組織的關懷下，所以一遇到點事，就駕輕就熟的去找組織。

    因為他知道，很多時候，場麵上丟失的，可以通過組織找回來。

    “老劉啊，稀客，快請坐，”看著氣呼呼的闖進來的劉副教授，趙院長皺了下眉，然後熱情的招呼。

    要不咱中華文化博大精深呢，稀客這個詞，在有些語境裏，也可以是不速之客。

    “院長，”把自己裝扮成一頭憤怒的公牛的劉教授，幹起了很多人都不屑，但他最擅長的那一套，告狀，“你現在的年輕，都沒有一點組織觀念。都沒有一絲團隊精神嗎？”

    “老劉，你慢慢，”院長給他倒了一杯水，他雖然反感這種做派，但眼前的這位，是外校的教授，屬於研究中心的聘請人員。組織關係，並不在經管院。

    劉教授馬上從一頭憤怒的公牛。變成一頭受傷的老黃牛，“院長你也知道，作為亞太信息係統協會的會員，我馬上要參加今年的年會，這屆年會很重要，我有很大的可能被當選為理事，然後就能為中心創造更多的有利條件，”

    這也是慣用的一套，先強調或者炫耀自己的成就或者功勞。

    其實這真沒什麽大不了。就像明星一般頭上都有什麽“聯合國某某項目大使”，或者是“某某慈善基金會”創始人或者是形象大使的頭銜一樣，國內的專家教授，誰頭上沒有幾頂某個協會會員或者理事、理事長、甚至大會主席之類的帽子？

    不然哪會有那麽多效益非常好的會務公司？

    “我隻是見新加入的馮一平，暫時手上沒有什麽事，就請他幫忙翻譯和校正幾分資料，誰知他把我的那個文件夾直接摔在地上。”

    先揚後抑，表功過後，就是傾訴自己的遭受到的委屈。

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