第二百三十二章 無下限的對手(2/3)

    但是沒有人笑。估計要不是因為馮一平的身份，他這會估計會被人罵成叛徒，不過這也明，在坐的這些，集體榮譽感和凝聚力都不錯。

    “你們要換個角度想，來自競爭對手的模仿和挖角，其實正是對大家工作成績的一種肯定，我們應該感到驕傲和自豪。如果之前大家還不清楚自己辛勤工作的成就，現在該明白了吧！

    你們好好想一想，這世界上哪一家優秀的公司，沒有被人模仿過？這其實也可以算是衡量一家公司優秀與否的標準吧。

    當然，我們要追求的，就是一直被人模仿，但從未被超越。

    再，有你們這些骨幹在，佳美就是再挖幾個人過去，又能改變什麽？佳美從一開始到現在，其實都沒資格做我們的對手，不用這樣大驚到這的時候，他看了金翎一眼，表示不是針對你的意思，金翎點頭表示明白。

    “行了，你們都下去吧，該幹什麽幹什麽，把這些氣憤化作動力，更好的投入到工作當中去。”

    這樣的事情，就像是一個隻有一間茅棚的販，從一個廣廈千萬間的大亨的一麵牆上挖了幾塊磚過去，改變不了什麽。

    馮一平的這番話還是有效果，參會的那一個個，都昂著頭，以非常飽滿的精氣神走出去。

    “周總，你那邊有什麽應對措施？”等人都走了，馮一平接著問周新宇。

    一下子挖過去六個店長，外帶一個地區經理，這樣的幹部，有佳培養出來也不容易，這樣的員工流動率，肯定不正常，現在當然要對工作中的不足進行檢討，並加以改進。

    而且，佳美肯定還在挖人呢，販隻從大亨的千萬間廣廈當中的一間的一麵牆上挖幾塊磚過去沒事，但要是放任他這樣一直挖下去，那也有可能從癬疥之疾變成不治之症，千裏大堤，還潰於蟻穴呢。

    “已經安排人事部做了摸底調查，看有哪些主管是不太安穩的，另外，我已經逐一給各地區主管打了電話，讓他們這一陣子多到下麵的門店走走。”周星宇。

    這些雖然應對也算得當，但隻是治標不治本的做法。

    “了解過我們的這些員工，跳槽到佳美，主要是為什麽嗎？是因為高工資，還是有其它的原因。”問都不問就想得到，佳美要從有佳挖人，肯定要開出高工資來。

    “主要就是高工資，”高誌毅，“我問過一些佳美也找過，但是沒有同意跳槽的員工，佳美雖然也許諾給他們在佳美總部安排職位，但是最主要的手段，就是高工資，普遍是他們現在拿的工資的兩到兩點五倍。”

    那就沒什麽，馮一平甚至想像得到這被挖過去的幾個人的下場，除了極少數有可能很快適應佳美的風格，能在佳美那謀一個不錯的位子，大多數的人，被挖幹了價值之後，肯定會被冷處理，之後有的是手段逼著你自己離職。

    “讓人事部準備一下，精選一些課程，對中層主管繼續展開培訓，除了業務培訓，之外的課程也要有，以提高他們的綜合素質為主，”馮一平做了一個安排，並問金翎的意見，“金總，你覺得呢？”

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