第一百五十五章 為創刊號寫稿(1/2)

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    真不是馮一平想省事，他懂這些基層員工，培訓的時候，方方麵麵已經得很多，他太多也沒用，作為老板，隻要表達清楚一個問題就好，“好好幹，有前途！”

    而且不是遮遮掩掩，雲山霧罩，是實打實的數字，馮一平出來的這工資水平，在同行業，絕對算高的那一撥。￥f，

    而那些已經當上主管的，好多連二十歲都沒有。

    馮一平一走，那邊的學員也議論開了，剛才大主管和老板都在，大家都壓抑著呢，而且便利店裏，總體來看，是女多男少，會場那個熱鬧啊。

    好多和馮一平家原來一樣，條件差的孩子就想著，下個月上崗，這樣年前能拿一個月的工資，那家裏的這個年，也能好過一點。

    還有些女孩子，剛才看著馮一平，眼睛裏就在冒著星星，他們都十七八歲，馮一平也就二十歲，年齡差距不大，成就差的有多遠，她們的崇拜之情就有多深。

    這也是馮一平沒有想到的，他這樣偶爾出來亮亮相，基層的這些員工向心力就會強這麽多，具體反映下來，就是人事部門年終總結上，員工流動率指標可能會是一個更的數字。

    這個數字，雖然並不體現直接的經濟利益，但其實反映出了很多問題，對企業的運營和績效具有重要的意義。

    就簡單點，那些流失的員工，都是經過培訓的合格的甚至出色的員工，留不住他們，明企業沒有吸引力，而一個對員工沒有吸引力的企業，肯定算不上是成功的企業。

    而且。這個指標過高，對士氣也有很大影響，一個店裏，定員三個人，結果一個月下來，同一批的隻剩下一個。那剩下的這一個，工作態度肯定也會受影響。

    其次，每一個員工上崗前，都要經過培訓，到今年，培訓的體係已經越來越完善，和一些專業的知名培訓師簽訂了協議，加上培訓的這兩個月的生活費用，以及每月的兩百塊工資。人均算下來，也是一個不的數目，人一走，這些前期的費用，就相當於是打了水漂。

    現在好多私企都流行從員工每月的工資裏扣一部分下來，比如人均累計扣除兩千元，等工作滿一定年限，比如三年後才返還。也是出於這方麵的考慮。

    但是馮一平不想這麽做，不這是違反勞動法的。自己曾經經曆過的那些不愉快的事情，他不想在自己開的公司裏重演，留下一點錢，還是留不住人，也不是好辦法。

    馮一平沒想到會帶來這樣的副作用，也沒空去想。回到公司，就接到包卓遠的電話，郵件已經發到他郵箱裏，他一看，足足有三十五萬字。都是他安排下去的幾個課題，由雜誌社的那些筆杆子整理分析而成的資料。

    包卓遠花了不的代價，終於組織到一批還算知名的專家學者的文章，但是這些文章，主要的吸引力，可能就是那些文章的作者名稱，雜誌要想在創刊後打響在業界的知名度，讓那些目標客戶能訂閱，並且想到在雜誌上打廣告，隻能指望馮一平這邊。

    政治方麵的內容，主要圍繞在美俄兩國，以及寶島今年的藍綠之爭上，寶島雖然隻是一個地區，但是因為牽涉到世界上最大的兩個國家，今年又可能實現第一次政黨輪換，所以也是一個國際熱點。

    經濟方麵，重點當然是馮一平交待的互聯網現狀調查，從大家的觀點來看，普遍都還是保持樂觀或者是盲目樂觀。

    還有關於石油價格方麵的情況，以及不同的國際機構和專家學者對明年世界經濟大勢的展望。

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