第三十五章 招聘方案(2/2)

    下麵是關於市裏的一則新聞，關於繼續深化改革，大力推進國有企業改製的事，馮一平覺得，這暫時也不關他的事，用後來網絡裏的話，這是一場盛宴，隻不過是那些把好好的國有企業給硬生生整垮的那些領導，和一些有背景的商人的盛宴，他沒那個資格，也不想在這裏分一塊蛋糕下來。

    書房裏的電話響起，是高誌毅，“你好一平，招聘會的方案已經發到你郵箱裏，你看看行不行。”

    起來這也是一件頭疼的事，主要是他們下手的太遲，好些學生，在去年年底，大四的上半年都已經找好了路子，等到大學畢業都沒找到去處的學生，要麽是專業太過於冷僻，要麽就是綜合能力不大突出。

    等到他提出這件事的時候，連那些公務員考試失利，或者沒考上研究生的同學，也都被用人單位篩過了一遍，從一般意義上講，剩下的這些學生都是不太優秀的。

    當然，馮一平不在乎這些，曾經有省委書記喬裝去人才市場，都應聘不上一個單位的會計，這些暫時還沒找到下家的大學生，誰裏麵就沒有可造之材？

    所以，他們隻能選擇在人才市場裏擺攤子，問題就在這，好多大學生們很難找到理想的工作，他們這樣沒什麽名氣的企業，也很難找到合適的人才。

    人才市場裏，競爭無處不在，競爭的主體當然是那些大學生，但那些應聘的企業，又何嚐不是在對決？

    那些優秀的知名企業很簡單，搞一張桌子，樹一塊牌子，再坐兩個麵無表情的人事部職員就好，有的是大學生把這個攤子圍得水泄不通，一邊遞著精心準備的簡曆，一邊費盡心思，想和收簡曆的人上幾句話表現一下。

    現在的大學生還沒到後來那樣泛濫，總體來，選擇餘地還是很大，首選當然是外企，然後是知名國企，然後是知名私企，至於馮一平的幾家公司，隻能是那些病急亂投醫的人的選擇。

    你不弄點特色出來，地段再好，也不一定有多少人來給你簡曆，一份簡曆也不便宜的，親。

    高誌毅當初應聘的時候，主要是他選擇企業，所以做出來的這份方案，客氣點，就是太中規中矩，不客氣點，就是毫無特色，如果按他這樣去做，隻能是花錢去看熱鬧，馮一平毫不猶豫的否定了。

    怎麽做好呢？馮一平想了想，要想有效果，還隻能走偏門。

    他打算到時找幾個顏值高的女員工，一律l裝扮，涵蓋輕熟女、禦姐、蘿莉等類型，他就不信那些荷爾蒙泛濫的牲口們不在台前停留、

    再把周新宇這樣一看就事業有成，成熟又有風度的大叔放在中間，一笑就散發出濃濃的男性魅力，就那些剛和男朋友分手，工作沒有著落，特別希望有安全感的女生，看到這一幕，肯定巴不得留下一份簡曆。(未完待續。。)

    &l;div lass="adread"&g;&l;srip&g;sh_read();&l;/srip&g; 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)