第二十章 培訓事宜(2/2)

    究竟是哪有遺漏呢？馮一平想著自己當初職前培訓時的事，轉到客廳，看到桌子上瘦身很多的果盤，想到李嘉，終於想起來，遺漏的地方在哪裏。

    問題不在協議上，而是在其它地方。

    有佳公司派去學校負責培訓的人事部職員，他們決定最後招收哪些，淘汰哪些人，也算是有些權利，遺漏的地方，就在於對他們的約束不夠。

    現在店裏的這些員工，表現最差的，基本工資加績效工資，加各種補貼，一個月到手也有八百多塊，一般的都在九百多，店長則高一些，加起來一共近一千二，在這個時候，在這樣的地區，絕對是高工資，按市裏的房價，績效考核最差的，一個月也能買上一個平方。

    為了得到這樣的機會，家長和學生可能會在場外做些工作，同時，也不排除這些人會利用手裏的這一權利，為自己謀些好處。

    這絕不是杞人憂，馮一平就經曆過。

    他們當時被一家集團從學校招聘過去，花了三個月的時間，經曆了非常嚴格的軍事訓練和文化、專業技能的培訓，規則是，軍事訓練淘汰三分之一，文化和專業技能培訓，再淘汰三分之一，最終隻留下三分之一。

    當時，沿海的一些企業發展的很快，效益也很好，比如他們所在的這家綜合性的集團公司，工資最高的，是在工廠一線的那些開機床的，因為生意很好，所以工作很辛苦，是三班倒，但收入確實很高，平均有六千多，排第二的，是一女孩子居多的質檢部門，有四五千的水平。

    98年四五千或者六千多的工資啊，對他們這些山裏的孩子來，真是一件非常逆的事，所以在培訓期間，大家都拚命表現，有些訓練時表現不好的女孩子，在軍事訓練的時候，就主動去找教官。

    這些教官也不都是剛從部隊退伍的，有些是退伍幾年之後，才被集團人事部招聘進來，總之，林子大了，什麽鳥都有，等他們培訓結束的時候，就出事了，聽有些教官經手的女孩子都不止一兩個，那些最後還是被淘汰的，就去公司告發了他們。

    哦，對了，順便一句，因為在培訓期間表現出色，馮一平肖誌傑王昌寧他們三個，沒有撈到他們向往的去一線開機床的機會，別抽調進了新組建的銷售公司，實習期滿後，工資隻有一線那些工人的三分之一強。

    一有佳公司現在開出的工資水平，讓那些女孩子自動獻身的可能性沒有，但是，讓他們去請客送禮，這樣的事還是能做出來的。

    馮一平可不想自己抱著為家鄉做好事，多給家鄉的人創造一就業機會的想法，弄出這些貓膩來。

    既然找到了問題所在，那也很簡單，多就是再多花些人力和物力，派去培訓的就單純負責培訓，最後由公司再派人過去考核，決定哪些淘汰，哪些留下來。

    馮一平把自己的想法寫了一張紙，附了上去，同時又覺得有些心痛，這多花的人力物力，可都是他出的。

    好吧，暫時先吃虧，等形成規模以後，就可以讓學校定向培訓他所需要的員工，那時就不用多花他一分錢。(未完待續。。) 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)