第三十一章 未雨綢繆(2/4)

    “沒問題，或者現在先不，我爸媽會回來過年，到時候問他們更清楚直接。”

    並不是馮一平對讀大學有什麽執念，他們後來都是在私企工作——當然，就以他們中專的文憑，想近國企也進不了，私企並不唯文憑是舉。

    一來，第一代創業的私企業主，他們有很多共同的特質，比如務實，肯學習，敢想敢幹，敏銳，善於把握機會……，等等很多。

    還有一點，在他們中間，受過高等教育的肯定有，但占的比例絕對是極少數，但是，沒有受過高等教育並不等於他們沒有知識。在創業的過程中，現實的需要，迫使他們不斷充實和完善自己，所以他們中的很多人，可能隻接受過高中教育，還有很多，甚至隻受過初教育，但他們的知識麵，不會比那些接受了碩士或者博士教育的高素質人才窄，更不要情商了。

    所以，他們個人的生活和創業經曆，決定了他們不會以文憑取人。

    二來，是出於成本的考量。資本都是趨利的，在有些國企，這句話並不一定適用，但在私企，絕對如此。

    同樣的崗位，同樣的工資，如果是大學生願意和沒有受過高等教育的同等競爭，那他們當然歡迎之至。但這不現實，同樣的崗位，你給中專生1500一個月，他能接受，先好好幹，多學些東西，以後再慢慢往上走。

    大學生不一樣，也不管以他自身條件來，他有沒有成長的空間，他首先要求要有發展的空間，又肯定提出要解決戶口，還一定要主城區的，最後是待遇問題，你好意思讓我和那些大學的門都不知道在哪開的拿一樣的工資？

    然後，在工作中，馮一平他們也接觸了很多大學生，再後來，新招聘進公司的，一水的大學生，你想找到一個沒有大學文憑的還真的很難。

    在這些之驕子中，是有不少有真才實學，有能力的，但確實也有一部分，是名不符實的。

    公司第一位大學生，聽還是勞動了集團人事部主管才請回來的。剛到公司的時候，沒有給他定崗，讓他自己安排，找找可以改進的地方。

    然後此公確實挺自由的，從不按公司規定的作息時間上下班，班前班後會也難覓蹤影，吃飯的時候倒容易找到。難得在公司，就四處串崗，前台、財務、管理科，這些女孩子多的地方，他停留的時間長。因為是**畢業的，所以他動輒就，“總書記，那是我校友。”

    一周後，公司開例會，所有的管理人員，包括總經理和外聘的顧問都準時到場，議程過了三分之一，他才悠哉悠哉的姍姍來遲，大大咧咧的拉了一張凳子，坐在會議室最後靠門的地方。

    總經理於是，下麵歡迎來自**的高材生來這些他發現的問題。

    於是大家鼓掌，此公是有準備的，拿出一個本子，洋洋灑灑的了十幾分鍾，底下的人聽的一頭霧水，這的是哪跟哪啊！

    完了，但沒有期待中的掌聲，大多數人還算是厚道，低著頭做沉思狀，或者在本子上記錄著什麽，有少數不太厚道，平時就看不慣他作派的人當場就笑了出來。

    還是總經理解圍，想法都是很好的，但是因為他來公司時間太短，了解的情況不是很全麵，所以這些想法可以在以後的工作中完善。

    然後，就沒有然後。第三，他就被通知到管理科辦離職手續，臨出門的時候，他放下話來，“這樣的公司，我本來就不願意來的。”

    000年的時候，集團以兩百萬年薪，聘請了一位旅美回來的專家，擔任集團副總裁。他也到公司調研了幾，實話，那學識，那風度，那氣質，那談吐，那修養，真沒的挑，征服了公司上到總經理，下到門衛保安，包括養在後院的那條狼狗。四十幾歲的人，身材保持的也很好，沒有禿頂，沒有啤酒肚，在公司球場上的身姿也很矯健。

本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>