第一百一十二章 令人不安的訪客(1/2)

    高陽的工作效率很高，很快聯係了幾個開發網站的外包公司，從中篩選了三家，都是在業界有一定規模一定口碑的高效團隊，當天下午就分別和對方談過了，等他們做方案出來再從中選一家報價和其他方麵都合適的。

    我們對網站的功能要求不是很高，但開發過程也需要一個月左右，我等不了那麽久，到時候隻能加錢給開發團隊，讓他們盡量壓縮到三個星期之內。網站上線之後還會請他們維護一段時間，期間我們會組建自己運營團隊，日常運營的各種技術活肯定要自己做。

    我也很快搞定了辦公室規劃，也就是劃分幾個獨立辦公室和各部門辦公區而已，也約好了裝潢公司，等著看現場和報價定下裏，幾天時間就能裝修好。

    到了下班時間，我給李明月打了個電話，把她約到辦公室，跟她說了項目的大概情況，她說最多三天之內給我答複，但就算她要辭職，也需要一定時間完成工作交接才能正式離開道爾。

    傍晚，我和高陽及黃仁東去了一趟醫院，把合夥協議給簽了，黃仁東的資金也就到位了。

    第二天一早，我到物業交押金租金並辦理好租賃手續之後，就開始著手裝修及設備采購，高陽則拿資料去處理工商注冊等事項，公司名稱我們之前商量好了，就叫‘易所’，另外還選了十來個名字做備選，以防重名不能注冊。

    那三家網站開發公司的效率也很高，全都隻用了不到兩天時間就拿出了初步的方案，我和高陽商量過之後，選了其中一家報價並非最低但比較值得信賴的公司。

    李明月很快給了答複，沒有出乎我的意料，她向管行政的副總劉香遞交了辭呈，後者沒有當場批準，而是轉給了蘇雯，直到此時，作為上海道爾總經理的蘇雯，這才知道李明月已經從營銷部調到了行政部，而且處處受人刁難。

    在道爾，一個普通銷售員的人事調動，由銷售部和行政部的部門經理向上申請，隻需要營銷總監和分管人事的副總點頭就行了，非特別情況和特殊崗位，並不需要通過總經理，畢竟一個老總沒法做到任何事親力親為，何況上海道爾兩百多個員工，加上蘇雯最近忙著擴張和推廣的大事，根本不了解李明月的情況。

    她曾試圖挽留李明月，但李明月堅定拒絕了，後來從李明月的言語中，當時蘇雯好像很不高興。

    那天，我遠遠地看到蘇雯站在她辦公室的窗戶後麵，靜靜地站了許久，不知道在想什麽，或許是李明月的辭職給了她一些感觸，道爾公司內部依然有許多她無法掌控的人，有她無能為力的事，哪怕我曾經幫她清理的一些毒瘤並讓她趁機豎立起一定程度的威望，但沒有完全切除的隱患依然存在，依然不斷滋生著各種各樣大小不一的毒瘤膿瘡。

    其實這是幾乎所有達到一定規模的企業都會遇到的問題，職場法則之下委屈的那少部分人壓根算不了什麽，隻要不侵蝕到企業根基，一般的領導者很少會幹預，更不會大動幹戈，隻不過對蘇雯來說，這種不起眼的事件或許會給她帶來一些不安，因為她的家族內部也存在這鬥爭，有些人並不希望她坐在這個位置。

    蘇雯是道爾集團的開路先鋒，如果她在國內市場取得成功，集團肯定會把發展重心轉移到國內來，當未來道爾集團的大部產業都集中在國內的時候，蘇雯這個最大的功臣，必然會在集團內擁有很大的話語權，從而影響到家族產業的繼承權問題。

    當初清理毒瘤的時候，她幹掉了兩位副總，但張艾倫卻沒有動，這人是個存在隱患，隨時都會站到蘇雯的對麵陣營，後來來了個劉香，如今從李明月這件事中可以看得出，劉香並不是蘇雯的堅實盟友，這個看不出年紀，長相嫵媚身材惹火的女人不簡單，至少我完全看不透她。

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