139章競爭上崗(2/4)

    聽了金大洲的話，秦書凱很興奮，趕緊讓金大洲介紹自己認識一下幾位組織部的高人，幫助自己解決實際問題。

    後來，金大洲特意安排了一次小範圍的飯局，組織部幹部科科長，辦公室主任，組織科科長都是金大洲的朋友，大家坐下來聽說了秦書凱的煩惱都搖頭笑著說，這點小兒科的事情有什麽好愁的，先吃飯，吃飽喝足了再說。

    秦書凱趕緊說，如果不知道辦法，飯吃的肯定不香，到底有什麽好辦法，請幾位領導趕緊說出來。

    幾人就建議說，你可以跟你們一把手主任商量一下，搞一個競爭上崗嘛。經過他們的講述，秦書凱茅塞頓開，趕緊站起來給各位敬酒，高興的說，這次真是要謝謝各位了，否則我就是想破了腦袋也想不出什麽好主意，等這次的動結束了，我一定再好好的請一回，感謝各位。

    秦書凱本來就是個聰明人，經過組織部幾位一點撥，心裏就明白了，他當晚回家就加班搞了一個關於幹部競爭上崗的方案，準備第二天一早就交給李主任看看。

    李主任最近也一直在頭疼，自己想要提拔的人總是不到位，空缺的位置就一直在空著，有位置的時候，手底下的人都各顯神通的找人來跟自己打招呼，希望能得到提拔，可是僧多粥少，隻有兩個位置，打招呼的卻有五六個，如果不盡快的解決這件事情，恐怕來找自己打招呼的人會更多，到時候反而難辦。

    早晨，還在為此事著急的時候，秦書凱捧著一份關於幹部競爭上崗的方案放在了辦公桌上，她仔細的看了看，問是否可行？

    秦書凱向主任做了詳細的匯報，說方法很多，征詢了組織部領導的建議後，認為要達到主任提出的保持穩定、平安操作、有能力的人上、沒有能力的人下的要求，很簡單，就是在單位采取中層幹部競爭上崗。

    “能控製住？”

    主任疑惑的問。

    “能！”

    秦書凱就把幾個組織部科長給自己講過的話，加工了一番，給主任說了一遍。

    一是崗位的控製，競爭上崗這個方法，看上去無法控製，因為人人都可以報名，人人都可以上，其實這是表麵的現象，因為關鍵的要素，崗位的條件是由黨組決定的，條件可以因人設崗，也可以以崗找人，要這個崗位一個人符合就一個人符合，沒有人符合就沒有人符合，當然崗位設置肯定要保證有人報名，但也不能人人都可以報名，這就是崗位條件的控製。

    二是麵試考官的控製，國家從上到下都是麵試考官要由用人單位、組織人事部門、紀律監察部門和理論社科部門的人員組成，符合這些條件的考官隨手都可以抓一把，所以請誰由誰來做考官可以由我們掌握，那麽請來的考官肯定是能知道單位意圖的考官，否則要他來幹嗎？

    三是競爭上崗筆試題目的控製，要求上說采取主客觀題相結合的方式進行，主要測試競爭者政策理論水平、思維能力及解決實際問題的能力等，看上去無法控製，但實際上出什麽題目，如果與誰的工作經曆有關方麵的知識在題目上出現，是不是對誰更有利。

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