第169章 火山噴發(1/3)

    宮副主任見我久久沒有作答，不由得微微一笑，自圓其說地道：關於裁軍，這幾年一直在進行。隻不過今年的動作更大一些。黨中央和中央軍委，不斷地給各軍區各兵種施加壓力，計劃在五年內裁軍一百萬。的確，現在的部隊編製很臃腫，人數多，協同配合能力卻不容樂觀。特衛局團各部，也已經凸顯出了端倪，本來一個人就能勝任的崗位，卻有著三個人甚至更多人去做。這不僅大大增強了政府財政的負擔，更是大大縮減了工作效率。裁軍總體上來說，就是要精兵簡政，把人數壓下去，把效率提上來………

    宮副主任又繞了一大堆圈子，聽著我耳朵起了繭。我不失時機地打斷他的話：宮主任，我明白您的意思。

    宮副主任微微一怔，連忙說：明白就好，明白就好。希望你不光要服從大局需要，更要正確對待。但是你放心，即使是裁軍，即使你離開了部隊，你剩下兩年的士官工資，也會照發不誤。這是黨中央和中央軍委對咱們工作的肯定和關照。因此說，這對於個人來說，是一件好事。就相當於休了一個長假。

    我突然覺得類似的情景以前像是發生過。記得當時薑、周二位副團長，也曾打著工資照發的幌子，勸我申請提前退出現役。隻不過今天這次，仿佛要來的更加順理成章。

    盡管我意識到這件事已經沒有回旋的餘地，但我還是畫蛇添足地追問了一句：宮主任，咱們裁軍裁員的原則是什麽？

    宮副主任輕咳了一聲，眉頭微微皺起，似乎不想回答。但是為了不至於為這件事撕破臉皮，他還是強擠出一笑：原則嘛，就是服從大局，審時度勢，組織研究，部門申報，公平公正。

    全是大話空話！我冷哼了一聲：這根本就不是原則。我想咱們的原則應該是，領導看著順眼的，就留下；看不順眼的，就走人滾蛋。裁軍，已經成為了各部門領導們，製衡權力、實現私利、公報私仇的工具！

    宮副主任一下子站了起來：你-----李正你想多了！我們對待裁員，都是本著公平公正公開的原則，綜合分析得出的最終結果。

    我情緒有些激動起來：公平個屁！裁軍本來就不應該是這麽個裁法！為什麽要從現役官兵裁起？國家完全可以從征兵工作抓起，靈活掌握每年的征兵數量，從而達到逐步裁軍裁員的目的。但是為什麽要向現役軍人開刀呢，這本就是一種領導層權利遊戲的手段和工具。

    宮副主任也怒了：李正你反了！中央軍委的政策不容你在這裏說三道四！難道國家領導人還不如你李正聰明？我勸你識相一點，是安安穩穩地配合裁員工作，還是唱反調，最後鬧的不歡而散。你自己給我好好想清楚一些。

    我道：不用想了！走就走。既然沒有吃部隊飯的命，那就幹脆不吃。你可以告訴我，什麽時候可以走人了。

    宮副主任鎮定了一下情緒：這個，這個還要等通知，看看局團領導怎麽安排。

    我站了起來：好，我等著。

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