第1053章 製度枷鎖(1/3)

    小朱見大家都沒有為自己伸張，回頭看了眼張經理，自己為自己叫屈道：“秦總，我知道錯了，我知道我應該接受處罰，但是……但是我不至於……這個處罰是不是太……”

    秦思雖然貴為天和集團的董事長，但是公司有一條規章製度，就是董事長不可以隨意開除經理級以上的員工，需要得到該員工的直係領導申請以及股東大會的提議討論，通過之後才可辭退。

    秦思當初是為了穩定自己公司的內部，得到更多的人支持，才不得已製定了這個規章製度，如今自己在公司的地位十分穩固，她早就計劃修改這條製度，隻不過還在醞釀之中就發生了這個事，於是便在這件事情上進行一次試驗。

    果然這些人並不服氣，要是今後自己和股東之間出現了矛盾，連行使這項權利的資格都沒有，對自己在公司內部的地位將會形成不可預知的挑戰。

    既然暫時不能對這些人進行辭退，秦思依然有其他的辦法，她再一次望向張經理，突然問道：“張經理，你現在覺得我的這個處罰重嗎？”

    張經理猶豫了一下，說道：“秦總，小朱的行為確實很過分，嚴重觸犯了公司的規章製度，按照製度進行處罰，當然不算重，但是……”張經理瞥了一眼小朱，接著說道：“如果要按照公司的規章製度來，秦總不能立即辭退，需要經過正常流程進行。”

    秦思還是等到了張經理的這句話，張經理是公司的老員工，對各項規章製度了如指掌，此番精準地拿出了這一條來為小朱進行辯護，雖然隻不過是一種拖延戰術，但還是讓小朱麵子上沒那麽難堪。

    然而秦思關注的並非這一點，張經理在天和集團內部的關係網很龐大，股東裏麵也有他的靠山，這次張經理敢如此反對，由此引申而去的潛在危害將會非常巨大。

    “好，小朱，你仍然要準備好交接工作，正常流程走完，你就正式離職。”秦思依然決定辭退小朱，態度非常堅定。

    小朱似乎還有話要說：“秦總……”

    秦思不理會轉頭對張經理做出了決定：“張經理，從現在開始，你的團隊終止對於澎湖灣項目的運營和管理。”

    張經理以為處罰小朱就夠了，突如其來的波及讓他感到意外，忙說道：“秦總，這……這萬萬不可啊，我們這邊還有很多客戶等著回複，很多工作正進入到一定階段了，這個時候暫停，損失太……”

    秦思毫不在意地大聲說道：“所有的損失我來承擔，會有人來代替你們管理澎湖灣項目。”

    “秦總，這樣……”

    “好了，這件事就這麽定了，你們所有人都做好手頭工作的交接，暫時還保留你們這個團隊，等候新的任務分配，散會！”

    秦思主動結束了這次會議，會議並沒有按照秦思一開始設想的劇情上演，一條當初妥協的規章製度阻礙了她今晚的決定，這讓她意識到重新整頓公司內部規章製度的重要性，正好借著公司業務重心轉移的時期，進行一次大革新。

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