第198章：頒發新製度(2/2)
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“我讚成。”
“我也讚成。”
“我也是。”
林怡芬的話得到其他三人的支持和讚同，趙誌剛自是不會說什麽，何況這種方案在明誠內部已經實施，即便是新公司向上申請也不會存在什麽問題。
“除此之外的？也就是人員問題，要知道沒有人會嫌錢多。”
顧名思義，就算有公司的獎勵與分紅，外快什麽的還是具有相當的誘惑。當然，這也不是說他們就是禁止的，畢竟就算真的禁止很可能還會起反效果。因此，趙誌剛等人所麵對的問題是把這種行為壓製到隻有自己猜知道的範圍內還是被允許的，默認並非承認，所以兩者的意義還是不同的。
“采用考核製度吧。”身為部門顧問的譚曄開口。
“說來聽聽。”
“針對新老員工采取不同的劃分，個人或是團體也要劃分開，也就是說個人負責的業務出問題自然是個人負責，而團體則是又整個團體裏的所有人負責。”聲音頓了頓，“另外，在職期間、工作時間裏不允許任何人兼職，違者除以罰款或是辭退等事情可認定的懲罰，把收取回扣的算在其中。”
在座的都是聰明人，所以譚曄這麽一說便都懂了，重要的是也解決了他們目前所麵對的問題，把收取回扣算在兼職的話，即表示與公司毫無關聯，也避免了牽扯到公司的名譽問題。
“如此，個人的話我們可以認可那些擁有一定資曆和在公司有一定年曆的人單獨處理業務，而其他人的話我們就安排到小組或是團隊，彼此間可以互相學習和溝通，主要的還是可以起到一個監視或警示的作用。”林怡芬發表自己的觀點。
失去公司作為後盾，個人的實力是薄弱的，不說難以被人找到，也沒有任何保障。因此，公司的利益是長久的，回扣隻是一兩次的利益同時還會失去公司利益的保障，簡單來說為途一時利益而舍棄長久利益的人絕對是傻瓜。
最近公司內部氣氛有些壓抑，像是發生了什麽事，卻又像什麽都沒發生，隻是那些高層如臨大敵的表情也讓下麵的人感到充滿危機。
“喂，你有沒有覺得最近很不對勁啊？”
茶水間，蔣欣惠用胳臂撞了撞正在倒水的淩紅，若非隻是輕輕一碰，怕是杯子裏的水已經飛出去了。
“哪裏？”
“公司啊。”
認真的想了想，淩紅才開口：“還好吧，也沒什麽奇怪的地方。”
“你是真的遲鈍還是假的遲鈍？上麵那些人整天一副吃人的模樣難道你都沒看見？”
淩紅覺得蔣欣惠說的有些誇張，但還是笑著說：“哪有你說的那麽誇張。”
“才不是呢，我告訴你，直覺告訴我最近一定有大事發生，或者說已經發生了。”說這話的時候蔣欣惠一臉篤定。
其實淩紅又何嚐不這麽認為？隻是多一事不如少一事，至少她無權過問。不過當蔣欣惠這麽說的時候，淩紅還是不禁思考了一番。 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)