第464章 商量(1/2)

    “就目前來看呢，我覺得最主要的問題除了資質申請以外，還有一點那就是專業人才的招聘，想要升級成醫院，醫學設備什麽的都在其次，這些現在沒有，以後也可以去買來，但人才難得，尤其是那些醫術很強的人才，就更難得了，我們得多挖一點來，不要心疼錢。”

    葉少川一邊想，一邊說，想到哪裏就說到哪裏，在他看來，醫院資質是個難點不假，但隻要找對了人，應該不是大問題。真正麻煩的是要有足夠的人才資源，那些醫術強，有仁心的醫生才是一個醫院最重要的保證。

    而現在，別看小診所發展到了這麽大的規模，實際上管理依舊混亂，科目也不健全，所招聘的醫生人數少，醫術算不上太高明，隻能治療一些簡單的頭疼腦熱，一旦遇到大手術就抓瞎了。

    在整個小診所裏麵，也就呂清雪這個從醫科大學畢業的研究生醫術稍微好一點，能夠獨自支撐起一台手術，其他人完全就不行了。

    因此，如果想要成立醫院，人才是最主要的，隻有人才充足，醫生和專家規模龐大，才能夠讓醫院成立的之後能夠更好地走下去。在葉少川看來，一個醫院的口碑很重要，如果醫生醫術不行，在患者那邊的口碑必然會壞掉，這對一個醫院來說絕對是不可承受的。

    “人才招聘的事情我們的確應該要擴大規模，隻是現在醫院人手不足，回頭的看時間吧，如果時間充裕，我自己親自去一些醫科類高校做宣講會，一定要多吸引人才來。”呂清雪道，顯然她也意識到了人才的重要性。

    不過稍一沉吟，她又繼續道：“其實我們醫院還沒有成立，也沒有什麽名氣，元洲的地理位置也不行，如果是本地醫科大學還好，想要吸引其他地方的人才過來，恐怕比較困難。再者，我們也沒有太多的錢去挖人。”

    “你說的對，所以我想了想，覺得初期要招人才的話，可以先有目的的去招聘，比如說從元洲醫科大學開始，我記得有很多退休了的專家，我們可以去請他們來醫院當一個客座的醫師，也不是完全的招聘，就當是請他們來坐鎮，然後給他們一些金錢或其他的幫助，你覺得呢？”葉少川道。

    呂清雪想了想，點頭道：“這也是一個辦法，最主要的是這些老輩的專家有很多的學生，我們也可以請他們主動推薦醫生，我們自己去聯絡挖掘，總比漫無目的的廣撒網招聘要好一點。”

    “嗯，這不失為一個好辦法，不過還得注意一點，那就是不能無所顧忌的全部都要，得有一個標準。”葉少川道。

    呂清雪若有所思的點頭，但嘴裏卻問道：“什麽標準？”

    “很簡單，我覺得一個醫生除了要有最基本的專業技能以外，還得要有一定的素養，在挖人之前，我們要看看他們的口碑，不能黑貓白貓全部都要，對那些沒有職業操守的醫生，哪怕是醫術再高明，也不能用。”葉少川嚴肅的說道。

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