第一百二十二章 發展的瓶頸(1/5)

    鍾廠長是一個五十來歲的精幹人，我和他見麵後，他主動握手：“莊總，高總昨天就打電話給我交代了的，想不到你今天就來了。”

    “工作第一，鍾廠長，我是來向您學習的。”我謙虛來勁，也記得幹爸在大連的教導，多說您。

    “果然是北京來的，修養都不一樣。”鍾廠長也是個實在人，當即問到：“莊總，我帶你到廠裏參觀一下？”

    “好的”我跟隨廠長一起從辦公室來到車間，一個一個的參觀，他一個一個的介紹，他是搞技術出身的，說話言簡意賅、清晰直接。我基本上對這個工藝流程有了個初步的了解。

    這個廠約有一百多人，一線操作的工人及技術人員大約八十多個，後勤銷售及管理人員約四十來人。當工作量大時，才臨時增加人員趕進度。主要是來料加工，小五金衝壓，小模具鑄件，這是金屬成型的工藝，這也是這個廠成立之初最早的業務之一。門檻低，競爭者多，浙江有許多小作坊式的廠子，也做這個業務。但幹爸這個廠，因為有一定規模可以保證較大的量，也因為我幹爸多年積累的信譽，當然也少不了我幹媽的資金保障，這個廠存活到今天。

    前幾年，為擴展業務範圍，增加了電鍍工藝，主要是來料加工，這是其它產品製造中的一個中間環節。這不僅對質量和產能有一定要求，更重要的是，在產品生產的長鏈條過程中，參與這個產品的任何一個鏈條都不能出問題。如果金屬件的生產廠家來貨晚了，電鍍廠就得立即加班趕進度。如果總裝配的廠家催得急，電鍍就得臨時招人趕快出貨。更要命的是，如果終端廠商的銷售或者收款出問題了，拖欠貨款的現象就會發生。雖然這些協作廠家合作多年，老板的信譽都沒問題，但是資金鏈出意外，就會導致本廠的現金流出問題，這是個連環套，如果沒有老板的備用資金墊底，許多廠就是這樣被拖垮的。

    我們回到辦公室，我想專門聽聽軍隊徽章這件事的情況。鍾廠長找來一個叫王工的人，他大約三十多歲，跟我見麵握手時，明顯感覺出他的朝氣。

    “莊總，王工是我們廠電鍍工藝的開創人，也是高總從上海挖過來的高材生，搞衝壓鑄造我還行，但這個電鍍，王工才是我們所有人的老師。”

    王工簡單謙虛了一下，就介紹了起來。“本來軍隊徽章公開招標這個事，我也不知道，是上海老廠的同事在電話中告訴我的，上海老廠也在爭取這個標，我是抱著試試的態度，與鍾廠長匯報，高總同意，我們才去投票的。現在初步入圍，作為一個小民營企業，這就很了不起了，但要爭取到手，恐怕難度很大。”

    他一介紹，我倒是先對他本人的情況感起興趣來了。問到：“你原來是哪裏畢業的呢？後來又在上海哪個廠工作？”

    “他啊”鍾廠長把話接過來：“人家是同濟大學畢業的，畢業後在上海一家國企當助工，是我們高總專門挖過來的人才。”

    我有點吃驚，名校畢業的人，怎麽到溫州這樣的小廠來，放著上海大廠的位置不要。

    “我是溫州人”王工估計看出了我的疑惑，解釋到：“我家也是條件不好，自己讀書出來，本來可以留校讀研，但是自己想早點工作，解決家庭的困難。誰知到上海那個大廠，人家按部就班把我定為助工，待遇一般，國企嘛，都是這樣。高總和鍾廠長打聽到我，專門到上海來做我的工作。先把我父母安置到溫州，買好了房子，還把我們家原來的貸款全還了，還給我這麽高的待遇，我怎麽不來呢？”

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