623.到底燒沒燒?(1/4)

    623.到底燒沒燒？

    丹陽醫療中心現在隻有三個臨床科室，是個不折不扣的二級專科醫院。雖說硬件方麵掛著二甲的牌子，甚至比某些三級專科醫院還要好些，可院內的醫護實力並不高，恐怕也就二乙的水平。

    主要還是老年科、牙科、皮膚科實在太邊緣化了，想要人才，可基數擺在那裏。

    好在朱雅婷運營還算得當，經過開張時半年的虧損，醫院在06年開春終於開始盈利。能在醫療中心這樣高福利的狀況下保持盈利，其實已經相當不錯了。

    因為非營利的性質，醫院的收益全部被用來提升醫院的實力。

    醫院隻要步入了自給自足的正軌，投資人不忘初心，那就能好好活下去。現在丹陽醫療中心就是這樣的一個狀態，自身已經能維持住手下醫護們的高福利，那自然得開始向更高層邁步。

    擴張分兩步走，一步著手構建新科室，另一步則是和其他醫療機構加緊開展合作。

    從去年醫療中心成立前，他們就和三院取得了合作關係。現如今，合作已經從醫療糾紛和病例監管，真正擴展到了科室之間的協同診治。

    去年食物中毒急診的應對就是個很不錯的先例。

    在這些合作中，醫療中心從中獲得了大量優質病源，而三院也對醫療中心這個後花園非常安心。尤其前些日子，祁鏡夫妻倆就幫他們排查出了一位丙肝病人，成功躲開了一次重大醫療糾紛案，再一次鞏固了醫療中心的地位。

    陸子姍這次去日本，主要目的是幫祁鏡，其次還是因為這位丙肝病人。

    三院沒告成，她心裏不舒服，看著還有一大堆需要找麻煩的對象。思來想去過後，之前成功攔住她上訴的陸子姍就是自己最好的幫手。

    值得一提的是，這次排查正巧用的就是祁鏡名下生物製藥公司的丙肝抗體診斷試劑，也算為自己的公司開了條三院的門路。

    除了三院外，醫療中心也與丹醫大有著千絲萬縷的聯係。

    就說醫院裏的醫護，其中有一半來自丹醫大，領導層除了國外留學回來的朱雅婷外，都是清一色丹醫大畢業生，所以從一開始醫院就把目標放在了和這所大學的合作上。

    其中最主要的項目就是學生。

    醫院想要在三甲大肆搜刮人才的時候分一杯羹，那就必須展現出自己的能力。除了薪資夠高以外，民營醫院想要獲得學生青睞，那就必須得有一個業務水平夠高的平台。

    縱觀全市二級專科醫院，擁有診斷部的醫療中心可謂獨一檔。

    背靠三院有了充足的病源，院內還有祁鏡這樣的存在，吸引力自然不一樣。接下去就是等著丹醫大把學生送進來實習，在實習的過程中，讓學生領略一下診斷部的“風采”。

    但成也實習生，敗也實習生。在實習生的問題上，雙方一直僵持不下。

    丹醫大覺得給醫療中心實習生就是施舍，想要免去一大筆實習生的住宿和實習費用。而在祁鏡看來，能來自己手裏實習完全就是上輩子修來的福分，實習費翻倍還來不及呢，怎麽可能免掉......

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