19.人手問題(1/2)

    麵館門前，兩位年輕的醫師正在吃麵談心。

    麵對祁鏡拋給自己的問題，紀清考慮了許久，總算給出了答案：“我覺得可以挑戰一下神經內科，心內也在考慮範圍內。”

    “給你心內、神內、呼吸。”祁鏡說道，“你必須管三項甚至以上的科室，而且必須得是專家級別的。”

    “這太強人所難了。”紀清急了，也顧不上含在嘴裏的麵條，“給我十年都幹不成。”

    祁鏡輕輕拍了拍桌麵：“就各科室的那些住院醫生，把時間都花費在了日日重複的病例上，不斷改良同一種常見病的治療方法，自然跟不上我的節奏。”

    “當然他們的出發點是好的，對病人也很有好處。這種醫生一輩子耗費在了一種疾病上，精神可嘉，但卻不是我想要的。我的科室不一樣，隻鑽研診斷，斷完疾病，該哪科領走就哪科領走，治療方案和我們無關。”

    祁鏡的觀點太過前衛，說得紀清一愣愣的不知該怎麽接話。想了半晌，他才抓住了一個似是而非的重點：“那我的論文怎麽辦？”

    “直接拿著診斷的過程去寫就是了。”

    “聽上去好隨便啊......”

    “結果夠震撼就行，尤其是能震掉各科主任眼鏡的那種病例。相比已經泛濫成災的同質性學術文章，這種具有獨特內容的更容易出頭。”

    紀清雖然覺得有些為難，但卻被祁鏡展現在自己麵前的畫卷給吸引住了。這是種全新的挑戰，過程不用猜肯定艱難無比，結局也很難預料。但他願意相信麵前這位同行，不僅僅是因為他的特殊身份和不俗的實力，能打動他的還有那份執著。

    “除開我們兩個還有好多科室缺口呢，你準備怎麽彌補？”

    “人手是個大問題。”祁鏡吃了口麵條，顯得並不著急，“我一直都在物色新人。”

    “怪不得你對沈興那麽苛刻。”

    “人在精不在多，他資質還行，就是太蠢，暫時不在考慮範圍內。那些已經定了科室的也不能要，我還是有自知之明的，沒法和那些主任大佬搶人，隻能從實習生中著手。”

    “我倒是知道一些成績不錯的。”

    紀清還想把自己認識的幾位高材生告訴祁鏡，但馬上遭到了他的否決：“不行，成績沒多大用。”

    祁鏡想起了馬立鳴，能被齊瑞看上成績自然不差，但滿腦子想的都是錢就有點過分了。按他的實力，在三院能很快站穩腳跟，但同時沒人約束他也就更容易出事。尤其是幾年後導管支架都進醫保，收入突然下降，也不知道他會是個什麽樣的表情。

    “不看成績看什麽？”

    “看脾氣性格。”祁鏡說道，“人我會慢慢物色的，你就別管了，隻要把三門科目看熟就行。”

    “又得啃書了。”

    “理論知識你其實早就有了，但理論是死的，病人是活的。醫學每天都在進步，你要看的是最新最全的醫療雜誌。”

    見紀清有些為難，祁鏡馬上猜到了原因：“不用擔心錢的問題，這種雜誌我家裏多的是。我爸是神外的，有一大堆神內的書刊。你正好可以先從這方麵入手。”

    “那其他的呢。”

    “讓他們去訂啊，反正也花不了多少錢。”

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