2.人事變動(1/2)

    第二天一早，祁鏡帶著自己的畢業證書去了丹陽醫院。

    熟悉的行政大樓302室，醫院人事部。門口等著一男一女兩人，二十五六的歲數，看上去很熟絡，應該是多年的老同學。他們都有非常自信的眼神，一般會出現在高材生、各類精英的臉上，學習成績絕不會差。

    五月份剛過就來人事部，應該是剛做完論文答辯，得到了醫院賞識。

    祁鏡看了兩眼就摸透了底，所以沒有靠過去，一個人站在樓梯口等著。

    他穿著一套很普通的休閑短袖T恤，不過手裏的紅色畢業證書分外紮眼，明眼人一看就知道是來應聘的。女的隻是多看了他幾眼，男的膽子大些，沒多想就走了過來。

    “朋友，來應聘的？”

    祁鏡不太會應付這類人際關係，倒不是他怕生，就是無聊和怕麻煩而已。所以他並沒有開口，隻是點點頭，希望對方會知難而退，就此打住。

    可惜那人不想放手，不論將來作為同事還是競爭對手，先一步了解對方總是有好處的。

    “我叫馬立鳴，你是哪個學校畢業的？”

    馬立鳴？祁鏡聽到名字，多看了他幾眼，忽然就來了興趣。

    上一世要論丹陽醫院誰最出名，除了他祁鏡外估計就是這位馬立鳴了。丹陽醫科大學七年製碩士畢業，在心內混得風生水起，最後因為多次收受紅包被掃地出門。

    沒想到他是這時候進的醫院，祁鏡難得在臉上擠出了一抹笑容，答道：“丹醫大。”

    馬立鳴對這一點點信息很不滿意，視線開始轉而投向祁鏡手裏的那本小冊子，鮮紅色封皮上赫然寫著燙金的畢業證書四個字。

    “碩士學位？和我同一屆啊，你學的什麽專業？”

    祁鏡並沒有遮掩，搖搖頭說道：“不不，我本科剛畢業，嚴格算起來應該是你的學弟。”

    “本科？”

    馬立鳴臉上的微笑瞬間凝固，也不知道該嘲笑還是該慶幸：“我也沒別的意思，隻是想奉勸你一句，這兒是不收本科生的。”

    話說得很尖銳，但卻是不爭的事實。

    丹陽醫院是三甲公立醫院，平時收治的都是重急症，對醫生要求非常高。加上近年來醫療成本的原因，想要保持盈利狀態隻能縮減醫生數量。

    作為前沿科研基地，成為醫科大學的附屬教學醫院成了改善收入的重要手段。不僅能拿到科研經費，還能為醫院補充廉價勞動力。

    可以說丹陽醫院根本不缺人，每年都會有源源不斷的醫學實習生注入各個科室。

    這些離畢業隻差一步的孩子多到數都數不過來，醫院完全沒必要再多出一份工錢招收剛學完本科的畢業生。三甲醫院真正缺的是學科骨幹，以及能比大多數人更快成為骨幹的碩博生。

    祁鏡同期的本科同學，要麽走考研深造的路，要麽早在去年就選定了自己落腳的醫院。絕大多數人都隻能待在區縣級的小醫院裏，撐死二甲評定，隻有少部分人因為各種門道進三甲。

    但他們並不輕鬆，醫院對學位要求非常苛刻，如果三年內沒能考進研究生的行列，就會被解約。

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