第三百五十二章 合作(1/3)

    任何一個公司財團能夠發展的根本條件之一就是要有一批忠誠可靠的人，越是大的公司越是如此，而不是單純的會賺錢就可以，石鍾這個典型就是樹立給這些想要來抱大腿的公司家族看的，左笑凡無論是地位還是經濟都是一個人物，遠遠無法和你們相提並論，但為什麽他能得到10%的分紅？就是因為他在永輝增顏最困難的時候願意信任和幫助。

    

    他是永輝增顏的忠實合作夥伴，因此有資格得到豐厚的回報。

    

    反之，那些看著永輝增顏發展越來越好，直接拿著所謂的“誠意”過來投資以求分紅的，這種誠意永輝增顏多得是，不缺你一個，更不稀罕。

    

    有了這個典型，所有加入永輝財團的人都會去思考。

    

    也隻有這樣，以後在永輝增顏遇到困難的時候才不會樹倒猢猻散，而且遇到困難是肯定的，永輝增顏發展成這樣，可以讓很多人沒有了賺錢的活路，未來的路絕不會一帆風順。

    

    凝聚力，才是一個公司發展的根本。

    

    知道了石鍾的用意，王勇再無意見，直接簽下了加入財團的協議書。

    

    從今以後，王氏旗下的所有收入都會上繳20%給永輝財團，而能得到的僅僅是1%的分紅，在發展階段下，這甚至是一筆虧損的買賣。不過王勇也看好永輝財團，甚至已經決定讓一批家族成員前往其他還未被永輝增顏入駐的公司，去那裏發展美容業，既然是加入了財團，自然可以用到永輝增顏的產品。

    

    而且，對於這種加盟形式的美容合作商，石鍾自然不可能把所有的產品都給他們，以免發展成越俎代庖的局麵，十件產品，一般的合作商石鍾僅僅提供三到四件產品，而王勇的話，石鍾看在熟饒份上可以提供到六件，這算是給他的私人福利。

    

    於是，王勇興高采烈的離開了。

    

    類似的談判，不管是永輝增顏還是永輝財團，每都在上演。

    

    石鍾甚至記得上一次見宋穎影的時候，她瘦了足足十幾斤，是忙瘦的！作為永輝增顏的董事長，又是曾經的一線明星，找她的人實在是太多了。

    

    至於人事方麵，自然也是跟上了步伐，永輝增顏旗下現在已經擁有一萬多名員工，甚至很多員工都是從其他合作公司裏調過來的高端人才。就連王雁都被石鍾安排進了永輝增顏，石鍾兌現了承諾，給了她一個高工資、但也是最重要的工作。

    

    那就是監督。

    

    專門負責監督永輝增顏的各個生產廠，確保製作流程不會被其他間諜竊取，這個工作王雁雖然沒有經驗，但這個培訓一下便可，最主要的是忠心，要確保她本人不能叛變。

    

    這一點，石鍾願意信任她，雖然對於她的記憶基本忘了。

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