第九百一十三章 幹部製度改革（下）(2/3)

    李天舒道：“這樣吧，這一次我回京城，正好和中組部的張部長溝通一下，看看這套方案的可行性，不過我恐怕阻力還是非常的大的。”

    張明浩絕對是要保護自己的，這一點是無可厚非的，如果由自己推行這個方案，如果成功過了，政績固然是非常的巨大的，但是失敗的後果恐怕也是難以承受的。

    楊鎮江道：“這個讓張部長拿主意還是可行的，張部長對於這方麵的經驗應該是肯定有一些的，天舒同誌，改革的阻力很大，正是因為阻力很大，我們才要頂著炸藥包往上上，省委給你的支持或許是有限的，但是我們絕對是你堅強的後盾。”

    楊鎮江的說法，李天舒也是認同的，楊鎮江這個時候絕對不可能直接摻和進來的，隻能夠變相的支持自己，隻要能夠變相的支持自己，那就是一種成功。

    至少說明了一種態度，楊鎮江是支持這件事情的，幹部製度的改革，雖然每年都有，但是真正像李天舒說的那樣的，恐怕還真是不太多。

    因為李天舒知道，這樣的幹部製度改革，改變的不是某一個人的命運，可以說改變的是整個國家的命運，當然了，在這個過程中，會出現很多的問題。

    比如幹部的本身得不到保障，隨時麵臨著下崗，這個誰幹？整個華夏為什麽幹部會有那麽大的優越感？就是因為他們是絕對的鐵飯碗，就算是犯了錯誤，他們最多是調換一個崗位，可以繼續他們優哉遊哉的生活。

    可是如果李天舒這麽一改革的話，那麽這件事情就不能這麽說。到時候幹部雖然不能下崗，但是卻不可能在受到任用了。

    雖然國家還養著他們，但是他們就徹底的失去了前途了。甚至李天舒的設想就是，公務員製度的改革，到時候不行就下，徹底的抹除。

    不過這個難度就太大了，李天舒知道想要成功，就必須是一步步的來了。

    公務員的隊伍實在是太過的龐大，他們本身是領導者，自身都得不到保障，他們還拿什麽去跟別人說事呢？

    在他們的世界裏，他們就應該是最有保障的一種人，這一點和國外是不同的。國外的公務員製度是先進的，不過在國內很難實行的起來。

    因為華夏特殊的體製和國情決定了這件事情本身就不可能那麽辦。

    國有企業的鐵飯碗雖然打破了，可是公務員製度的鐵飯碗想要打破，幾乎是不太可能的，李天舒一直努力的方向是什麽？實際上就是這個。

    為什麽李天舒一直都不敢提出自己的觀點？因為當時他的官職實在是太小太小了。別看到了正廳級，對於普通老百姓來說就是大官了，可是對於那些人來說，還是小螞蟻一般的存在。

    李天舒的背後是非常的強大，可是在強大能夠強大過一個國家麽？他們不可能逆天而行的。循序漸進成為了李天舒的一個想法。

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