第2638章 薑還是老的辣(2/3)

    張書記嗬嗬的笑了笑，抿了一口茶水，不緊不慢的回答道：“打招呼的人主要分為兩種，一種是為人正直、大家公認的有能力的幹部；另一種就是口碑不好，甚至是‘官油條’，‘官痞子’一類的人。這兩種情況在我心裏起到的效果是截然不同的，後一種不僅不能給委托人多一些機會，反而會讓我懷疑委托人的人品和能力，我就會對其更加謹慎小心。如果打招呼的人和委托人是上下級工作關係，上級對下級負責的某個工作很認可，發現這個人工作能力強、有責任心，然後把這些信息反饋給我，這樣的打招呼類似於一種人才推薦。自古以來就有舉賢不避親的說法，所以不應該把這種情況當做是不良現象。但如果兩個人是親屬關係，或者以前沒有什麽關係，僅僅是在幹部調整期間兩人關係發生了，就要考慮他們之間是不是通過金錢等非正常途徑建立的關係。”

    鄭楚怡又是微微笑著點了點頭，問道：“那張書記，您是如何看待‘打招呼’對政治生態的影響？”

    張書記慈眉善眼的笑了笑，說道：“幹部的選拔任用，有白紙黑字的決策程序，也有管理、考察幹部情況的組織部門，還有輿論監督、群眾監督以及幹部之間的互相監督，不會因為出現打招呼，就把幹部任用程序搞亂。對我來說，打招呼並不一定會起到提拔作用，隻是多了一種考察、選擇的途徑。對於一些有能力、素質高、工作表現突出的幹部，即使沒有人打招呼，也會對其選拔重用，但由於當事人自己缺乏自信，仍然委托他人打了招呼，這樣就會讓其他人造成誤解，以為是打招呼才提到了提拔重用，打招呼現象太泛濫，就會讓一些幹部誤認為人情關係起到了決定作用，這樣就會給當地政治生態產生不良影響。

    打招呼對政治生態造成的影響，與當地黨委書記一把手關係最為密切，因為幹部考察的範圍如何確定，哪些人選能有機會上常委會討論，都是由整個班子一起研究決定的，所以能否用好幹部，能否處理好打招呼問題，關鍵取決於黨委領導班子的成員。”

    鄭楚怡微笑著打斷了張書記的話，說道：“張書記，您是咱們產霸區黨委領導班子的一把手，哪些人選能上常委會研究討論，您是不是也起到了決定性的作用呢？”

    聽到鄭楚怡這個犀利的問題，張書記看了她一眼，隨即又若無其事的嗬嗬笑道：“我作為產霸區委書記，也會起到一定的作用，但也不是決定性的作用，主要還是要黨委所有領導一起研究決定，如果整個區委黨委的班子成員平時為政清廉，和眾多委托人之間沒有金錢、女色等方麵的往來交換，在選拔幹部方麵能堅持選擇、不受幹擾，這都是正常的，如果黨委領導班子選拔使用的幹部問題多，就說明班子成員的自身問題可能性比較大，用壞了一個人，往往會帶壞一批人，反之，如果提拔使用的幹部都是素質高的，就說明班子成員沒有什麽問題，我想我們產霸區黨委班子成員應該是不存在這種情況的。”

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