第2353章 提拔人選(1/3)

    楊天宇聽了吳敏的想法，點了點頭，說道：“這第一步的思路非常正確，先給幹部們帶來希望，打破那種論資排輩的舊習慣，能上的上，該下的下，人啊，最可怕的就是沒有希望，當一天和尚撞一天鍾，幾年下來再意氣風發的年輕幹部也被削去了銳氣，成為八麵玲瓏的官場老油條了，實際上產霸區這兩年還是缺少一些年輕幹部，我支持你這一點。去外地學習人家成功的經驗和模式，這是很有必要的，就像是吳敏你說的那樣，照貓畫虎大家總會的。”

    吳敏笑著說道：“楊書記真是高瞻遠矚，我這點心思哪裏瞞得過領導的眼睛，我的第二部就是在幹部進行學習的時候，從外地聘請一些技術人才回來，投入到區裏的各個新興企業之中去，引導和創新企業生產經營思路，讓一些老企業，發展遇到困難的企業進行改革，對區裏的工業進行一次改革。”

    楊天宇說道：“這一點很必要啊，咱們產霸區的定位是人居型生態經濟開發區，區裏的企業必須要適應區裏的定位和發展，改變生產經營思路和固有模式，是很有必要的啊。”

    吳敏接著說道：“第三部就是要全麵對區裏建設進行評估，大力進行招商引資工作，特別是區內的企業擴大規模，在各種手續和審批工作上打開綠燈，聯係銀行提供資金支持，現在的形勢下企業如果不擴大規模的話，麵臨的就是縮小市場減低利潤，甚至被外來企業兼並或者破產，我想區裏隻要在稅收上有一定的優惠政策，政府給予一定資金方麵的幫扶，前期政府在提供一部分銷售渠道，那麽這個事情基本上沒什麽難度。當然這隻是對內，對外的話，我們要加大對產霸區的大力宣傳，利用好媒體這個渠道，我發現區裏一直以來就像是等著下雨看天過日子的農民一樣，長期以來政府對於區裏的重視已經讓這裏滋生出了一股驕傲的情緒，抱著酒香不怕巷子深的觀念，這可是非常致命的弱點，現在是網絡時代的，信息和市場的掌握是生存的根本，所以我認為區裏的招商部門要多走出去，到外麵去進行招商工作的開展，全國千億開發區有的是，那就看誰能行動的早，抓住了主動權，先發製人後發受製於人，不讓外麵的企業有著深刻的認識，開發區隻會越來越封閉了。”

    楊書記吸著煙，點著頭說道：“你說的完全正確，這是站在一個戰略高度上進行俯視，視野非常的開闊，我還建議你一個辦法，那就是組織一批著名的專家學者來區裏給企業們上上課，對於企業的幫助肯定是很明顯的，企業比我們更急著得到專業人士的指點，了解一些在他們這個層次理解不到的東西，對於以後的發展和規劃將會起到至關重要的作用。至於那些專家可以去市裏麵聘請，他們也有自己的課題進行開發，但是有一點，現在搞學術也是需要資金的，不要小家子氣舍不得花錢，這部分資金我可以協調市裏麵補助一部分，再讓企業掏一部分，那就相當可觀了。”

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