第987章 聶書記的原則(1/3)

    這麽多年的領導做下來，從聶振邦的履曆，就不難發現，聶振邦從一開始，幾乎就是在黨政領導崗位上，其中，擔任的時間最長，做得最多的工作，就是政斧這一係統的。聶振邦搞經濟的名聲，也是這麽傳出來的。

    曾經的梨州奇跡，曾經的梁溪發展，曾經的望海奇跡，之後的巴蜀速度，這一切，都代表了聶振邦在經濟建設領域上麵的榮耀。

    對於國有企業改革，這種事情，在聶振邦曆年來的執政生涯之中，遇到過不少，甚至，聶振邦本身還擔任過華夏集團的董事長，對於國企，聶振邦還是很熟悉的。

    國企改革，這一個詞匯，代表的就是麻煩，甚至是上訪，眾口難調，在這一個方麵體現得淋漓盡致。

    一般，作為國有企業，大多數的企業都是從建國之後，就存在了的，這樣的企業，首先麵臨的第一個問題，就是龐大的退休人員，這是拖垮國有企業的一個主要問題。

    另外，上世紀，盛行的頂班製度，所謂頂班，就是說，一個工作崗位，父傳子，子傳孫的這種，就好比是世襲製度一樣，往往，在一個企業裏，大多數的父母是企業工人，兒女有不少都是頂了父母的班，繼續擔任工人。這樣一來，要說企業的工人有多少技術，這就很難說了。這一部分，也是時下企業下崗的主力軍。

    最後，國企的一個難點就是，在紀檢監察方麵的問題。國企不同於黨政部門，對國企的監督並沒有黨政係統這般嚴格這樣一來，就導致了國企權力的腐化，領導層生活腐化的問題。不少國企，不是被市場擠垮的，而是被領導吃垮的。

    而國有企業改製，主要的矛盾就集中在了國有資產流失以及下崗人員分流等這些方麵。

    想到這裏，聶振邦看著旁邊的賀玉笙，卻是不得不佩服賀玉笙的精明，無疑，在此刻，賀玉笙提出這個問題，這絕對是神來之筆。

    不得不說，賀玉笙在時機的把握上，在政治的研究上，都算得上研究透徹了。賀玉笙很是清楚，隨著旅博會的參展籌備工作開始，以聶書記的支持力度，接下來，文寶貴必然會趁此機會在省政斧樹立起他的威信，這樣一來，賀玉笙就沒有任何抗衡的機會了。

    而現在，將紅城機械廠的改製問題拋出來之後，如果，能得到聶書記的認可，賀玉笙同樣可以狐假虎威，在省裏麵其他的領導幹部看來，聶書記是不偏不倚的，文省長負責旅博會，賀副省長負責企業改製，各有分工。這不過是分工不同而已。

    雖然，聶振邦看穿了賀玉笙的這種小心思，但是，聶振邦也不準備說出來，身為上位者，有的時候，搞的就是這種平衡的戰術，這在古代，就是俗稱的帝王心術。

    看著賀玉笙，聶振邦也緩緩道：“紅城機械廠改製？我記得，小洪的父母就是紅城機械廠的，不是說，紅城機械廠已經轉給了紅城市在管理，成為了市管國企了麽？怎麽轉一個圈，又回到省裏來了？”

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