第648章 決斷(1/3)

    組織部談話，一般來說，隻有兩種情況。第一種，要提拔了找你談話，組織上了解一下這個被提拔幹部的心態。信心等這樣類似的問題。也算是提拔之前的最後一次審核了。這樣做的目的是，不會出現幹部提拔了之後。不能勝任的問題。

    另外一種情況，犯了什麽事情，組織部誡勉談話。

    另外，以上所述的兩種談話情況。是都必須要麵對麵進行的。實際上，石建東這麽做，已經是有些違例了。隻不過，雙方當事人，一個是聶振邦一個是他自己。基本上，這樣的情況，也不會有人說。事後，等聶振邦去京城，補上那個形式，就沒有任何的問題了。

    從現在的情況來看，如果，是誡勉談話的話，肯定不會顯得這麽輕鬆。那麽，這樣一來，就隻能是第一種情況了。自己要調離了。

    隨即，聶振邦也笑著道：“石部長，到什麽地方？什麽崗位？”

    這句話，也讓石建東在那邊哈哈大笑起來，笑罵著道：“哈哈，都說聶振邦這小子機靈，就跟那塗了油的老鼠一個，油滑無比。以前，我還沒有太多的體會。現在，我卻是切身感受到了。”

    說著，石建東卻也是正色道：“振邦同誌，雖然，這一次我們是在電話裏麵的非正式談話。可是，這也切實關係到你自身的利益和國家的整體布局。”

    說著，石建東介紹道：“振邦同誌，黨中央、國務院，《關於在全國黨政機關，中央直屬部委、中央央企等直屬機構開展三公接待規範條例》（試行草案）差不多一年時間下來，整個草案的實施，取得了很豐碩的成果。同時，也出現了不少的問題。其中，陽奉陰違。以好充次、小金庫消費等等現象，也時有發生。今年，是草案在全國所有範圍除去東港和西奧兩個特區以外的其他地方正式推行的一年。所以，經過黨中央，國務院的慎重考慮和研究。決定成立一個三公接待規範的檢查工作組。”

    頓了一下，石建東接著道：“對外的名稱是，國務院公務接待檢查辦公室。決定從中組部、監察部、中央紀委、公安部等部門抽調人手。級別上，定位為副部級辦公室，在組長，也就是主任的人選上，組織上，綜合各個方麵的原因和條件。最終，考慮了你，以及其他幾個人選。現在，給你打電話，就是想要問一下，你有沒有什麽想法？”

    此刻，聶振邦也沉思起來。這一次的談話，有些詭異啊。一般，按照正常的組織談話程序來說，上級領導，都會這麽說，組織上，覺得你的工作能力和成績各方麵都很不錯。年富力強，是一個好培養的苗子，組織上，決定給你肩上加一些擔子。

    基本上，組織談話程序，都是這麽說，即便有一些細微的差別，可是，大體上的內容，卻是基本相同的。

    然後，下麵的同誌，肯定會說，感謝組織上對我的信任和鼓勵，感謝組織對我的精心培養和肯定，我一定不辜負組織上的期望，堅決服從組織的安排。等等。

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