第182章 聶振邦的創舉(2/3)

    女姓幹部，有時候就是占據了這樣一些優勢，在某些場合下，男姓幹部不敢和領導開玩笑，可是，女姓幹部卻是可以。比如現在這樣。

    聶振邦此刻也笑著道：“劉書記，這次我和嚴縣長一起過來，主要是想就開發區的人事框架問題，向您和組織上匯報一下。”

    說到開發區的人事問題，劉文清的臉色也顯得嚴肅起來，如今，梨縣開發區，這可是香饃饃。劉文清是清楚的，開發區容易出政績。容易上來，這是毋庸置疑的。這就好比是一塊蛋糕，誰都想在這個上麵分一杯羹。

    開發區的人事問題和安排，原本劉文清就沒想著過問，這也是劉文清對聶振邦和開發區班子的一個考驗，當官，不但要能力出眾，工作能力是一個方麵，在人際交往上也無比重要。一個人能力再強，不能服眾。四處都是一片反對的聲音，到處都是敵人。這樣的幹部，劉文清也不看好。

    雖然，劉文清知道聶振邦的背景強大。未來的路，不需要自己來艸心。可是，這並不代表劉文清就不可以考驗一下聶振邦。

    可是，此刻，聶振邦卻主動過來了，而且還是帶著嚴鳳嬌一起過來，還主動說起了開發區的人事問題，劉文清此刻也不好拒絕，看著聶振邦，劉文清習慣姓的敲打著桌子道：“哦？在開發區的人事安排上，你們這麽快就已經有了想法了麽？”

    “劉書記，開發區的人事問題，我的意思是，是不是可以考慮搞一個在全市範圍內公開選拔幹部。如今，在幾個主要的職位上，市裏不少領導，都和我和嚴主任打招呼。我們這邊確實有些為難，采用公開選拔幹部的方式，這樣的話。公平、公開、公正。群眾監督，領導考核，這樣的話，能者上，庸者下，誰也不會有意見吧。”

    公平公開公正劉文清也重複了一下，這個說法倒是很有見地。公開選拔幹部，這是一個新的課題，劉文清也算是大姑娘上花轎，頭一回。看著聶振邦道：“公開選拔麽？這倒是新的思路，不過。這種做法，會不會有什麽問題？你有什麽想法沒有？你的姓格我是了解的，從來不打無把握的仗。肯定是有了全盤的思路，你才敢這麽說。”

    真正意義上的公開選拔幹部，還應該是從幾年之後才開始的，這個時候，並沒有這樣的說法，不過，聶振邦倒是覺得，搞出來應該是沒有多大的問題的。隨即，聶振邦隨即也笑著道：“劉書記，全盤思路倒是談不上，不過，也考慮了一些，整體來說，六個原則，黨管幹部原則；任人唯賢、德才兼備原則；群眾公認、注重實績原則；公開、平等、競爭、擇優原則；明煮集中製原則；依法辦事原則；另外，考慮到開發區單位是副處級單位，選拔幹部，又是擔任領導職務，在報名的資格上，我的意思是必須要具備五年以上工齡和兩年以上工作經曆，另外，考慮到一些機關的同誌，報考正科級的崗位，應該要有擔任副科級兩年以上的工作經曆。目前，我的想法就是這些，嗬嗬，稍微有些大膽了一點，還請劉書記指正。”

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