第八百三十六章 你若不離不棄，我必(1/4)

    按照馮婧製作的薪酬對照表，她所對應的M9崗位年薪僅為60萬元，和M8崗位的薪資差不多持平了，而M9崗位僅有公司總裁一人，所以這顯然是她給自己刻意定得低了。

    馮婧說道：“不低啊！60萬年薪在我們這樣規模的公司裏，絕對算是高薪了，你看看外麵那些公司就知道了……”

    夏若飛看了馮婧一眼，說道：“你知道我說的是什麽，怎麽能跟外麵比呢！咱得橫向比較，這個薪資水平在公司內也就資深的M7或者M8崗位的標準，你一個堂堂的總裁……”

    “若飛，我的收入夠高的了，再說我收入的大頭在分紅啊！”馮婧說道，“一年百分之二的分紅比工資高多了……”

    馮婧持有公司百分之二的股份，是夏若飛獎勵給她的，如果按照今年的利潤水平，她能得到的分紅就達到了600萬元。

    夏若飛斜瞥了馮婧一眼，說道：“婧姐，你真當我是菜鳥呢？你是持有百分之二的股份，但這跟利潤分紅能一樣嗎？”

    簡單的說，其他高管的利潤分紅屬於公司獎勵，是從利潤當中拿出來分給大家的，而馮婧和夏若飛都屬於股東，自然是不可能把所有的利潤都分了的，如果馮婧分了六百萬，那夏若飛也要分走兩個多億了。

    這樣一來，公司還留不留發展資金了？

    更何況，就算是全部分紅，高管和優秀員工的獎勵共計1500萬元左右，就是從利潤當中分出來的，那麽這一千五百萬自然也要從夏若飛和馮婧的分紅中扣除，他們兩人要按比例承擔這一千五百萬，這樣算，馮婧也是分不到六百萬的。

    實際上一般到了年底，大家都會約定一個分紅比例，比如今年利潤的百分之十用於股東分紅，其餘資金作為企業流動資金。

    如果是處於高速發展期的公司，對資金需求比較大，還有可能壓根不分紅，甚至有可能不但不分錢，股東還要按比例增資，繼續投入資金到企業中去。

    因此，馮婧的百分之二股份，並不等於每年能夠分到百分之二的利潤，實際上她能分到的錢並不多。

    當然，她的股份還是很值錢的，就算按照十個億左右的估值，她的資產也達到了兩千萬。

    也就是說，她在桃源公司工作一年多，已經成為千萬富婆了。

    隻不過這些錢不能隨意套現罷了。

    馮婧笑了笑說道：“若飛，我拿的真的已經夠多了，而且我用錢的地方也不多，存那麽多錢幹什麽？”

    “辦嫁妝啊！”夏若飛嘿嘿笑道，“還會有誰嫌自己錢多的？”

    馮婧忍不住瞪了夏若飛一眼，這家夥真是哪壺不開提哪壺啊！

    誰不知道到了年終歲尾，大齡單身女青年最害怕的就是婚戀話題，好像全世界都在逼婚一樣……

    “不許胡說八道！”馮婧說道，“60萬的薪資水平不低了，再說你自己還是M10呢！工資才定了象征性的一塊錢！”

    夏若飛嘿嘿一笑說道：“那能一樣嗎？整間公司都是我的，發多少工資不就是個意思嗎？”

    “那我也是公司股東呢！”馮婧不服氣地說道。

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