第七百三十九章 大紅袍開賣(1/4)

    馮婧抿嘴一笑說道：“一個優秀的職業經理人，必須要善於根據公司的實力和前景適時地調整發展戰略和心理定位，不是嗎？”

    夏若飛笑嗬嗬地說道：“說得對！我當初看中你，就是因為這一點！”

    馮婧聽了夏若飛這句略微有些歧義的話，俏臉不禁微微一紅，她很快調整了過來，說道：“董事長，你既然同意了，那我今天就開始和國資委正式接觸一下，爭取順利拿下這個項目。”

    這是公司成立以來最大的一筆收購，也是關係著公司很長一個時期內發展大事的一次收購，馮婧此時心中十分興奮，躍躍欲試的。

    夏若飛微微點頭說道：“行！有拿不定主意的事情，隨時跟我匯報！”

    “明白！”馮婧興奮地說道。

    ……

    接下來幾天，馮婧把大部分精力都投入到了這次收購上。

    玉肌膏第二次發售剛剛結束，公司的各項工作都在有條不紊地進行，大家各司其職，倒也不需要牽扯馮婧太多的精力。

    夏若飛回國第二天，就搞了一次慶功會，給所有參與玉肌膏發售前後期工作的人員全部發了一筆獎金，並且宣布了一項新的公司福利，那就是所有員工都享有每年一次帶薪旅遊的機會，公司提供旅遊補貼，地點員工可以自己選擇。

    旅遊福利也分成三個檔次，每個檔次的補貼不太一樣，大致來說，第一檔次的補貼足以支持員工進行歐美國家的旅遊，第二檔次的則可以進行國內深度遊或者是東南亞國家旅遊，第三檔次的也至少能選擇國內一個到兩個城市的常規旅遊。

    而旅遊補貼的分檔依據，除了員工的級別之外，還有就是平時的表現、績效等等進行量化打分，每年評定一次等級。

    這個等級不但關係到旅遊補貼，而且也和員工的晉升、調崗等息息相關。

    這個量化評分製度是夏若飛與馮婧反複商量之後，適時推出的。

    兩人一致認為公司如今的發展速度這麽快，是時候要把規矩立起來了，簡單的說就是製度化、正規化。

    第一批獲得旅遊補貼的，就是參與了玉肌膏項目前後期工作的這批員工們。

    員工們自然是歡天喜地，而夏若飛心中也是滿滿的成就感。

    他向來不是一個小氣的人，公司賺錢了，這些為了公司發展努力打拚的員工，夏若飛肯定是不會虧待他們的。

    很快夏若飛回國已經一周了。

    這一個星期他基本上都呆在農場裏，除了和淩清雪一起約會了兩次之外，大部分精力都放在了工作上。

    因為這些天的工作是夏若飛感興趣的——葉淩雲帶著幾個老兵將夏若飛出國前提供的茶青全部製成了大紅袍茶葉，一共得到了五百斤左右。

    夏若飛親自試喝了一次，感覺味道相當不錯，雖然和他珍藏的那一批大紅袍相比還欠缺一點火候，但跟市麵上那些所謂的極品大紅袍比起來，卻是好了不止一點。

    夏若飛知道，除了茶青品質遠超其他茶企之外，葉淩雲直接傳承自李誌福老人的古法製茶手藝，也起到了相當重要的作用。

    夏若飛十分高興，不但對葉淩雲等人提出了表揚，而且還當場宣布，他們跟前期參與玉肌膏項目的員工一樣，都會獲得旅遊福利。

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