第六百四十五章 交流幹部(1/3)

    沈豔傑所言，一下子就像是為秦揚打開了一扇天窗一樣，使得整個人的精神為之一震，視野也頓時開闊了起來，是啊，自己一開始怎麽就沒有想到了，這既然岩城縣體製中已經很難找到適合大用的人了，那麽，為什麽，不將眼光看得更遠一些，跳出這個岩城縣來看待問題了，沈豔傑所講的東西一下子啟發了秦揚。

    秦揚用手撫了撫沈豔傑那光滑白皙的臉頰笑著說道：“學姐的意思是進行幹部交流？”是的，這秦揚再怎麽的能幹，也不好就直接的從安宜縣提拔幾個科級、副科級幹部到這岩城縣來的吧，這不符合幹部提拔的規定，那麽，這所剩餘下來的另外一個變通的方式就是借調，或者是幹部交流，借調幹部作為一種非正式的人才交流和公務協助方式，借調在發揮其積極作用的同時，往往也難免諸多尷尬。這種尷尬不僅因為借調本身在具體運作層麵的諸多不確定性，而且還因為借調的非正式性，因為借調不具有法律規範的支撐，屬於體製外、製度外的一種“非正式”的人才流動和公務協助方式。因此，大多數的這個借調幹部的向心力不足，顯然，這是不符合秦揚的用人思想與雄心壯誌的。

    秦揚所需要的是一批有激情，有能力，能夠與岩城縣一起發展的幹部，而不是那種身在曹營心在漢的借調幹部，那麽，這所剩餘下來的隻有走幹部交流這種方式了。

    沈豔傑看著秦揚嫵媚的點了點頭，笑顏如花。

    秦揚俯下身去在那美麗的花朵上印上了自己的痕跡，方才接著說道：“不過，按照有關規定，交流幹部指的是縣處級以上的幹部之間的交流吧？！我這裏需要的是一批副科與正科級的幹部來充實基層實力。”

    沈豔傑點了點頭，秦揚所說的沒有錯，這根據有關的規定，符合幹部交流的對象主要是分下列的五種人員：（一）因工作需要交流的；（二）需要通過交流鍛煉提高領導能力的；（三）在一個地方或者部門工作時間較長的；（四）按照規定需要回避的；（五）其他原因需要交流的。

    這個交流的理由是很沒有問題的了，一二三四五這五點各個都可以為秦揚所用，隻不過，這接下來還有一個限定的區域：交流的重點是縣級以上地方黨委、政府正職領導成員及其他領導成員，紀委、人民法院、人民檢察院和黨委、政府部分工作部門的正職領導成員。

    如此一來，顯然這有關的規定是與秦揚所需求的正科級與副科級的幹部標準是不一樣的，人家要的可是縣處級，還是正職領導成員啊，可不是你區區一些正科、副科，可別小看這隻是一個字的區別，這樣的差別，有的時候，用盡一生可都是未必能夠達到的。

    所以說，按照這相關的規定，秦揚所打算的從安宜縣交流過來一些副科級與正科級的幹部，其實是不符合這幹部的交流條例的。

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