512 出招吧(2/3)

    “有什麽好接觸的？”韓育仁把眼睛一瞪，不容置疑地說道：“別說他們一個小企業是不是能夠造得起大型水壓機，就算他們真的打算砸鍋賣鐵來造，那也是他們自己的事情。沒有金剛鑽，就不要攬瓷器活。老張，你自己的本職工作也很多，五車間剪板機的故障問題排除沒有？”

    “早就排除了，目前我手頭沒有什麽具體的工作。”張鈺泉解釋道。

    “那你就利用這些時間，編寫一本鍛工講義吧，以後作為廠裏培訓用。”韓育仁信口開河地給張鈺泉派著活。

    張鈺泉道：“這種講義，我們過去就已經編過了，這些年一直都在用呢。”

    “編過了也可以再完善一下嘛！你看你也是快退休的人了，應當想著給廠裏再發揮一點餘熱，這樣未來廠裏要照顧你，也能服眾了嘛。”韓育仁開始敲打張鈺泉了。他的言下之意就是：你如果不聽我的話，那麽退休之後，廠裏可就不照顧你了。

    “那……那我就照韓總說的做吧。”張鈺泉無奈地回答道。他已經是快退休的人了，後半輩子還得指望廠子養活他，他的確不敢得罪韓育仁。

    打發走張鈺泉，韓育仁心頭的氣就更大了。他在星北重機頗有一些積威，所以張鈺泉在他麵前顯得戰戰兢兢的，不敢和他硬頂。但韓育仁能夠清楚地感覺到，張鈺泉對於他的做法是非常不滿的，隻是沒有說出來而已。

    從張鈺泉推廣開，韓育仁能夠想象得到，目前星北重工裏對這件事持腹誹態度的應當不在少數。工人們都有一些非常樸素的觀念，那就是企業間是應當互相交流技術的。在從前，星北重工經常會接待一些從外企業來參觀學習的同行，有時候也會自己組團到同行那裏去學習人家的先進經驗，這都是非常自然的事情。現在韓育仁因為個人的恩怨就把人家的一個董事長都堵在門外，這件事無論如何都是不太光明正大的。

    反觀那個叫林振華的董事長，為了求見一位工程師，居然可以舍下身段，在公司門口守了三天，劉備的三顧茅廬，也不過就是這個樣子吧？在讚賞林振華的作風的同時，工人們難免不會想到自己企業的老總。大家都深信，即便是為了企業發展的問題，韓育仁也是不可能如此屈尊的，別說蹲守三天，就是平時接見職工時，職工讓他多等了一分鍾，他都會惱火的。

    人比人得死，貨比貨得丟，把韓育仁和林振華放在一起，還真是沒法比了。

    韓育仁能夠想象得出，林振華所以在門外蹲守，恰恰就是為了要惡心他，讓他在公司裏的形象受到影響。如果說此前韓育仁阻止林振華進廠是一種打壓的話，林振華現在的做法，就完全是絕地反擊了。偏偏韓育仁對於這樣的反擊，還沒有什麽好的應對手段。

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