147 想上廣交會(1/3)

    林振華視察了在潯自的整個生產體係，覺得十分放心，這一次把生產基地轉到潯陽，已經取得了圓滿的成功。下一步，他會把麵向國內市場的電風扇生產全部轉到潯陽來，在豐華的老基地主要生產五葉風扇，用於供應國際市場。至於國際市場如何打的問題，他現在還沒想清楚，但他堅信，辦法總是有的。

    俗話說，瘦死的駱駝比馬大，潯自這樣一家中型國營老廠，車間管理、技術、工人、設備等各個方麵都非常過硬，他們缺乏的隻是一個好的產品和一個銷售渠道而已。而後麵這些，漢華公司已經提供給他們了，所以，整個生產流程從一開始就運轉得非常順利。

    與富於經驗的車間管理人員和技術人員相比，彭少哲等人的管理經驗就顯得非常稚嫩了。林振華吩咐彭少哲要充分尊重潯自方麵的管理意見，認真地向對方學習。當然，潯自方麵的人也非常清楚，自己無論多麽強勢，畢竟是拿著漢華公司的錢在做事，所以，那些四五十歲的車間主任、技術科長們，在彭少哲的麵前同樣客客氣氣，一口一個彭科長地，做足了樣子。

    花花轎子眾人抬，這個道理林振華是懂的。對方尊重自己，自己也需要尊重對方，這樣才能真正形成雙贏。他交代彭少哲、施國俊、曹文強等人與潯自的中層幹部和工人骨幹們搞好關係，暗地裏給他們一些小小的掙錢機會。比如說，請技術科的工程師幫著改個什麽圖紙，然後塞上十塊八塊錢的作為勞務費。

    所有給漢華公司做事的工人，都能夠在基本工資之外得到加班費和月度獎金，這兩項的金額平均有20多塊錢，快要接近普通工人工資的一半了。

    誰也不會跟錢過不去，潯自的職工過了兩年的窮曰子，對於錢更加敏感。在漢華公司麵上的溫情以及台下的金錢攻勢之下，越來越多的潯自廠骨幹從內心倒向了漢華公司一邊。在他們看來，願意做事的企業就是好企業，不管漢華公司是什麽樣的所有製，它最起碼是在紮紮實實做事情的。

    邱慶洋對於這種人心的變化雖然有所察覺，但也無法阻止。自從林振華到他家去給他送了兩條中華香煙之後，邱慶洋索姓連生氣的興趣都沒有了。反正自己過上幾年就要退休了，漢華公司想收買人心，就收買去吧。

    普通工人方麵，林振華也沒有忽略。按照漢華公司最早與潯自簽訂的協議，電風扇生產中需要雇用的潯自廠職工是200人。隨著生產逐漸步入正軌，林振華又創造出了一些新的就業崗位，盡量地讓隱姓下崗的工人們都能夠重新回到工作崗位上。當然，那些人浮於事的機關幹部，林振華是不會聘用的，他們的工資由邱慶洋來負擔。

    甚至於那個與曹文強打架的沈家二流子，也得到了一份當裝卸工的工作。當然，這樣一份工作，是他寫了一份5000字的檢討交到彭少哲手上，並且當著全體工人的麵表示要痛改前非之後，彭少哲才給他安排的。窮寇勿追、歸師勿遏，漢華公司方麵也不會把人非要逼到絕路上去不可。

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