136 收買人心(3/3)

    他本來指望漢華公司的這個年輕經理表現得幼稚一些，要麽是害怕打架，要麽是口無遮攔，激起潯自工人的眾怒，這樣他就有翻盤的機會了。但林振華先是向他宣示肌肉，揚言比他更能打，隨後是一番煽情演講，擺明了是想收買人心。對於這樣一個對手，沈國申覺得自己很是無力。

    聽到沈國申的嘟噥，林振華又找到了發揮的餘地，他再次對眾人說道：“各位師傅，剛才沈師傅說了一句話，對我們漢華公司是一個警示。我作為漢華公司的經理，今天在這裏向大家鄭重承諾三點。

    第一，未來在我們雙方的合作過程中，無論是漢華公司的職工，還是潯自的職工，地位上完全平等。如果發生了衝突，由我們公司和潯自廠的領導共同處理，哪個地方不公道，歡迎大家批評。邱廠長，你看這樣行不行？”

    聽到林振華的問話，邱慶洋上前一步，對眾人說道：“這個問題，請大家放心，我們潯自的廠領導，肯定是要維護大家的利益的。我要說明一下，漢華公司的領導，對於咱們潯自的職工也是非常愛護的。沈國申侵占公物，被派出所拘留了，就是這位林經理親自給派出所打電話說情，他才被提前放出來的。”

    “哦……”潯自的工人們都輕輕地哦了一聲，再看沈國申時，臉上便多了幾分鄙夷之色。

    林振華連忙說道：“這個倒不是我的功勞，隻是派出所的同誌向我了解情況的時候，我說明了一下，說這隻是咱們內部的一點小矛盾，不麻煩派出所來幹預了，所以派出所就把沈師傅放出來了。”

    他這個解釋，表麵上是謙虛，實際上仍然是炫耀自己的寬容。一句“內部矛盾”，讓潯自廠的工人們對於漢華公司又多了幾分的認同。

    “邱廠長，要不，我接著說下去吧？”林振華向邱慶洋請示道。

    邱慶洋道：“當然，當然，林經理請說吧。”

    林振華接著又說道：“我要說的第二點是，在生產過程中，我們的職工和潯自的職工，一定做到同工同酬。在同樣的貢獻條件下，我們的職工掙多少錢，潯自派來的職工也掙多少錢。”

    “好！”潯自的人群中有人情不自禁地喊了一聲。勞動報酬這個問題，是這些天裏潯自工人談論得最多的問題。他們已經向漢華公司的工人私下了解過了，知道這些工人一個月連工資帶獎金，能夠拿到70多塊錢，幹得好的，甚至還有拿到上百塊的。

    70多塊錢，相當於六級工的工資了，而這些人僅僅是二十郎當歲的青工而已。僅憑這一點就可以看出，漢華公司的工資水平已經高到了什麽樣的程度。

    什麽大道理都不如給錢更實惠，大家爭一個平等的地位，說到底首先就是經濟上的平等。沒有經濟上的平等，其他的平等都是扯淡。

    現在漢華公司的經理當著大家的麵作出了承諾，說明同工同酬，大家還有什麽可說呢？許多人都在心裏暗暗地盤算著，未來自己參與了漢華公司的業務之後，能夠掙到多少錢，是否不再需要靠種菜來維持生活了。

    “第三點。”林振華繼續說道，“這第三點我還沒有和邱廠長交流過，在這裏提前說出來了，如果不合適，請各位師傅和邱廠長原諒。”

    邱慶洋連忙說道：“沒關係沒關係，林經理有什麽想法盡管說。”

    林振華道：“我的想法是，我們漢華公司目前也算有點小小的基礎了，處境比潯自要好一些。等到電風扇的生產進入正軌之後，我希望能夠與潯自開展更多的合作，幫助潯自走出目前的困境。我相信，像潯自這樣一個有著幾十年曆史的老廠子，有咱們這麽優秀的工人，沒有任何道理會虧損的。隻要我們大家一起努力，找到一些適銷對路的產品，潯自一定能夠重振往曰的輝煌。”

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