第一千七百三十四章 關於就業的問題！(1/2)

    第一千七百三十四章 關於就業的問題！

    “所以我們這邊要提前準備，這一塊韓總監說讓我負責，其實他也會參與進來的。”蘇珊開口道。

    聽到蘇珊這麽說，我微微點頭。

    相比當初的環球購物中心，要知道這麽大的一個購物廣場，不需要我們擔心招工的問題，因為各大商戶都會自己去招，而現在魔法小鎮就不一樣了，那整個產業都是我們要親力親為的，需要的人手，各個環節，多的是，畢竟未來魔法小鎮要單獨上市，營收和支出起碼要平衡，並且也要有賺頭。

    後續的時間，我和蘇珊又聊了聊，我大體上也大致了解了後續招工的一些步驟。

    待得蘇珊離開我的辦公室，萬婷美開口道：“陳總，魔法小鎮雖然說是一個大型的遊樂場，但其實已經算是一個集團公司了，未來這麽員工，要管理，是肯定要分一個個區域開管轄的，比如酒店部，就是專門的酒店部，裏麵會細分，而餐飲，還有綠化、環保、車輛管理、遊樂設備的維護和使用、各大項目的服務和售票，還有網上服務，客服等等，也隻有細分，才能管理，不然的話，那就真的要亂成一鍋粥了。”

    “嗯，的確是這樣，所以就算是明年下半年開業，我們時間上也是比較緊，起碼各單位部門的員工要招募過來，然後開業前三個月乃至半年，各個第一線崗位的員工要落實，還要進行一係列的各崗位培訓，這樣才能上崗，考慮到一旦開業會有遊客源源不斷的過來，所以開業之後的一段時間，肯定會有一係列的問題，所以估計是多招一些人，當然了，一旦適應了下來，那麽後期，就會好很多，不過服務性行業通常工作時間會比較久，這一塊，人才的流失也會比較大，其實之前我對迪士尼樂園在各個崗位的員工流失方麵，有過一個粗淺的調查，而調查結果，通常是三種情況。”我說道這裏，頓了頓。

    “哪三種？”萬婷美開口道。

    “薪資、工作量、以及員工福利！”我說道。

    “出現員工的流失，是這三種嗎？難道那邊的福利不好？”萬婷美問道。

    “我隻是查看了一些帖子，也不能以偏概全，但是基本上走的，都是第一線的員工，因為第一線的員工是最忙的，他們的工作時間長，但是領到薪水，卻是並不高，你也知道，我們魔都，想要生存，那麽薪資這一塊是非常關鍵的，這租個房就要不少錢，加上服務性行業不提供工作餐，那麽一天兩頓，這餐費也不少，除此之外，如果是魔都本地的員工，倒是可以留下，因為他們都是周邊附近的，開支會少很多，也自己帶飯，但是本地員工都是少數，多數還是外地員工，很多都是學校剛剛畢業，如果薪資低，工作時間長，然後有比較累，而且也沒有什麽福利待遇，那麽人才的流失也會非常大。”我繼續道。

    “薪資基本上是固定的，除非是有每年的加工資，但是福利待遇這塊，陳總你具體指的又是什麽呢？”萬婷美好奇道。

    “比如公司年終獎、五險一金、每年一次旅遊，類似這種，另外工作量的問題，這都要考慮在內，服務性行業那是真的累，這一點我有深刻體會，而且賺錢也的確不多。”我繼續道。

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