第743章 厚積而薄發(2/3)
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來到一把手辦公室，方衛兵就見到一把手將他提交的計劃書放在辦公桌一角上。
“衛兵，這個事先壓著。“一把手沒有寒暄的意思，直接道：“等以後再。”
方衛兵皺眉：“孫總，漢堡皇上升勢頭極其猛烈，如果我們不能給予正麵打壓……”
“這件事不止要從企業經營角度去看，更要考慮政治環境。”一把手提醒道：“最近有沒有看新聞和主流媒體上的報道？”
方衛兵隱隱猜到了孫總的意思：“看了。”
孫總歎一口氣：“看這趨勢，中央級的主流媒體，打算將呂氏餐飲塑造成行業典型。”
“這正是我最擔憂的地方，如果我們不及時打壓……”方衛兵從企業角度考慮：“呂氏餐飲和漢堡皇的品牌影響力大增，再壓下去就不容易了。”
孫總看了方衛兵一眼：“怎麽打？怎麽壓？那位剛去呂氏餐飲視察，剛高度稱讚呂氏餐飲，百勝跳出來跟呂氏餐飲碰撞，這不是打呂氏餐飲的臉，而是……”
後麵的話沒有，意思卻非常明確。
方衛兵立刻沉默下來。
孫總搖搖頭：“關於漢堡皇和呂氏餐飲，以後再。我們百勝終究是外來企業，做事不能隻考慮經營，還要看清社會大勢，否則後果極其嚴重。”
話到這個份上，方衛兵已然想到其中可能的風險，想到萬一有人較真，百勝可能麵臨的嚴峻形勢，道：“孫總，這件事是我考慮不周。”
孫總提醒道：“先守好我們現有的基本盤，類似蘇丹紅和冰塊菌落這樣的事，絕不能再發生。”
“絕不會再有！”方衛兵非常清楚，若不是孫總保自個，哪怕拋出耿紅菊，估計也要引咎辭職。
…………
最近一係列的情況，為本就在高速發展的呂氏餐飲，又打了一針腎上腺素，公司正朝著全國頂級的餐飲連鎖企業邁進。
有同行業較高水準的工資，有完善的福利待遇，還有巨大的榮譽加持，呂氏餐飲的大部分員工，工作勁頭也算不錯。
激勵員工，無非就是物質和精神兩方麵。
物質是基礎，不然工資低了，別灌雞湯了，往血管裏注射雞湯都沒用。
當物質有保證時，巨大的榮譽感，能讓人充滿鬥誌。
企業的經營者，與普通員工考慮問題的角度，然就有著巨大的鴻溝。
呂氏餐飲大部分員工還沉浸在領導來自家公司考察的榮光當中時，呂冬已經在考慮，怎麽才能讓員工高昂的鬥誌，持續更長時間。
辦公室裏，宋娜給他端過來一杯水，坐在旁邊，道：“老杜，這方麵你感受可能不深，你家裏條件好，打就不缺錢。”
杜兵捧起茶杯，喝了一口：“經曆不一樣。”
呂冬靠在厚實的沙發上，道：“你老杜是含著金鑰匙出生，泡在蜜罐子裏長大的。”
“停！停！”杜兵指了指呂冬：“你這家夥，捧我還是損我？”
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