第586章 就業責任(2/3)
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證攜的茶話會在縣招待所舉行，其中包含晚餐，茶話會也有主題——群策群力促發展！
有了相應的社會地位，有了證攜這個身份，同樣也要挑起該有的責任。
對於經商搞企業的人來說，最基本的就是提供就業崗位，協助解決就業問題。
就目前來說，哪怕青照以財政貸款的方式上馬文旅計劃，提前支出未來收入，但青照未來一片大好，過去幾年遺留下來的下崗再就業問題，將會得到較好的解決。
餐飲行業，曆來是用工大戶，比之於製造業的工廠也不遜色，呂氏餐飲能爭取到優惠政策，固然有其他因素摻雜其中，但有效解決一部分青照的就業人口，也是其中一個重要因素。
穩定壓過一切，能夠提供穩定收入的工作崗位，其重要性不言而喻。
證攜大領導親自出場，暢談青照美好的未來，期間還專門找到呂冬，聊了幾分鍾。
呂冬坐在這裏，代表的不止是呂氏餐飲，還有呂家村。
呂氏餐飲這家公司，呂家村的公司，發展的不止是自身，隨著企業快速發展，帶動了周邊的配套工廠、農業和養殖業等眾多產業的發展。
不說別的，就說工作崗位，呂家村和呂氏餐飲的待遇，在青照屬於比較好的，收入比農民種地不知道高出多少倍，一份工作足以養活農村的三口乃至四口之家，甚至還關係到夫妻雙方父輩家庭的穩定。
再加上相關的配套產業，以及為呂家村和呂氏餐飲供貨的單位或者個人，一份工作關聯到七八個人甚至十個人都不誇張。
為什麽衛家的衛橋集團輕易無人敢動？甚至敢自建電廠，拒絕並網，與電老虎們對抗？最大的仰仗其實就是那近十萬工人。
可能呂家村的人，包括呂冬都沒太關注，畢竟他們這些人因為傳統，因為過往的很多習慣，目光過於集中在呂家村本身的發展上麵。
但作為青照的領導層，能夠拿到地區相對比較真實數據的人，其實看得更加清楚，以呂家村為核心的寧秀、白雲、相公和普及等地區，近兩年的發展有著非常明顯的增速。
青照的領導們不笨，推呂家村出來，甚至要運作呂家村作為全國文明村，都是綜合各方麵因素得出的最優解。
第二天，呂冬又去參加了大學城管委會和大學城商會聯名組織的迎新春活動。
作為大學城最為成功的本土企業的老板，呂冬不可能不出席，甚至不能讓別人代為出席。
他與管委會主任楊烈文一直保持著不錯的關係。
會議結束後，楊烈文邀請呂冬進他辦公室，仿佛老朋友般聊天。
從1998年認識起，轉眼間就三年半多了，楊烈文最早看到的那個身上掛著螞蟥的黝黑少年郎，已然變成身家億萬，在泉南舉足輕重的企業家。
“公司在外省發展的順利？”楊烈文問了一句。
呂冬笑著說道：“出了省，不比在家裏，總會遇到各種各樣的困難，好在也不是剛開始最艱難的時候，有能力可靠的下屬，也能找到相應的解決辦法。”
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