第44章：矛盾的化解(1/2)
開啟AI情感朗讀功能。歡迎大家點擊體驗！
冷傲天和林若曦在共同幫助李明公司走出困境後，回到了冷氏集團，繼續他們的事業。然而，隨著公司的快速發展和國際化進程的推進，內部矛盾也開始逐漸浮現。這些矛盾不僅影響了公司的運作，也在某種程度上對冷傲天和林若曦的關係造成了壓力。
一天，冷傲天在辦公室收到了一份來自市場部的報告。報告中提到，研發部門與市場部門之間的溝通不暢，導致新產品的上市進度一再延誤。冷傲天對此感到非常擔憂，他決定與林若曦一起解決這個問題。
冷傲天將報告遞給林若曦，語氣中帶著一絲嚴肅：“若曦，我們必須解決公司內部的溝通問題，否則我們的發展計劃會受到很大影響。”
林若曦看完報告後，點了點頭：“總裁，我同意。我們需要找出問題的根源，並采取有效的措施來解決。”
冷傲天和林若曦決定召開一次全公司的溝通會議，邀請各部門的負責人參加。會議開始後，冷傲天首先發言：“各位同事，最近我們收到了一些關於公司內部溝通不暢的反饋。這些問題不僅影響了我們的工作效率，也影響了我們的合作關係。今天，我們要一起找出問題的根源，並討論解決方案。”
市場部經理首先發言：“冷總，林助理，市場部門確實遇到了一些問題。研發部門經常在沒有通知我們的情況下更改產品設計，導致我們在與客戶溝通時出現了很多誤差。”
研發部門負責人回應道：“我們也是有苦衷的。市場部門提供的需求經常變動，我們需要根據最新的需求進行調整。這些變動有時候是臨時通知的，導致我們無法及時告知市場部。”
冷傲天聽著大家的發言，眉頭微微皺起。他意識到，這些問題不僅僅是某一個部門的問題，而是公司整體管理和溝通機製的問題。
林若曦站起來，溫柔而堅定地說道：“各位，我們都知道，公司內部的良好溝通對於我們的發展至關重要。我們需要找到一種方法，確保各部門之間的信息能夠及時、準確地傳遞。我建議我們設立一個跨部門的溝通小組，專門負責協調各部門之間的溝通。”
冷傲天點頭表示同意：“這是一個很好的建議。我們可以每周召開一次溝通會議，讓各部門匯報工作進展和遇到的問題。這樣，我們可以及時發現問題，並迅速解決。”
本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>