義務兵 四 軍人團隊(2/2)

    可他們畢竟還是年輕，最起碼，個人與國家軍隊價值觀礪合、個體與團隊管理文化的融合，就不是一句話能解釋的清楚。

    這需要一個過程，有時候，過程需要代價。

    因為，軍隊是由很多個體組成，而很多處於領導位置的個體，在軍隊管理嚴格規定的條令製約下，又有而且必須有很多獨特的管理方式所在，不管怎麽說，軍隊是一個令行禁止的地方，軍人強調服從與高效的執行力，這一點，永遠是沒錯的。

    班排幹部內部小會議上，2排長挽著衣袖，站在幾個班長班副中間，照舊“訓話”。

    2排長海立，從軍校出來算起，這是其擔任排長職務的第三個年頭，性格上有些雷厲風行，管理方式上傾於專斷，雖連部指導員多次指出注意帶隊方式，海立排長也毫不為意，加之其帶兵成績稱不上最好，卻也風頭出眾，被營部領導評價“使著順手，讓人放心”，慢慢的，也沒人再介入其管理細節，“大的原則性錯誤沒有就好。”

    “新兵已經到位，多餘的話我不多說，趕緊把他們都給我練起來，後麵的季度考核中，誰掉鏈子給我難看，看我收拾他！去年我們排整體考核第三名，今年，保二爭一！”海立堅決地伸出一個手指頭，語氣不容商議。

    一圈班長、班副不說話。

    海立麵露不滿，“怎麽了？！沒人說話啊，氣氛給我活躍起來！”

    “是！”一行人被強行注射一針雞血，齊聲回應。

    “排長，時間有點倉促，我那幾個新兵……”4班長想了想，鼓起勇氣開口。

    海立揮手打斷，“4班長，你什麽呀！是不是又想找理由找借口？！我告訴你們，服從！執行！士兵也要的就是服從、執行！我隻要結果，不管你們用什麽辦法，必須把士兵給我練上來，這就是我對你們的要求，這個都做不到，卷鋪蓋回家去吧！”

    “對了，4班長，你們班那個小趙，身子骨也太弱了吧，你是怎麽帶的兵？行不行？不行就換人帶！”4班長被懟的灰頭灰臉，不想辨別，不再說話。

    氣氛壓抑起來，海立卻不依不饒，話越說越帶勁兒，

    “5班長，你們班那個高個兒，怎麽現在跑個長跑還喘的跟狗似的，這會嚴重拉低我們排的成績，一個月後，一個月後，還是這樣的話，我看你還怎麽跟我解釋！”

    5班長臉色陰沉下來。

    “6班長，你們班那個大學生兵，告訴他老實點，來了我的排，是龍給我盤著，是虎給我臥著，別動花花腦筋，不過你也放心，一大學生有本事有關係了還能來我們這當步兵？估計也是渣渣，好好看著點他！”這話聽起來怪怪的，一行人臉色愈加不好。

    海立毫不在意，火力均開，幾個班長一個沒落下，“行了，還有誰要說的嗎？”

    照例，沒人要說什麽，似乎大家已達成默契，別再惹排長不高興。

    ……

    帶著壓抑的心情回到班裏的各班長，看到莫名其妙望著自己的新兵，心裏五味雜陳，不過，倒也習慣了。

    好在，班長們沒說什麽，照舊鼓勵新兵們好好訓練，隻是，有排長在，他們壓抑的心理已經不敢絲毫懈怠，訓練的強度隻能一再加強。

    ……

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