第四百一十二章 能幹的顧穎(2/2)

    不過同時這個事情是個得罪人的差事，我站在顧穎門口，聽見一個男人的聲音粗著嗓子說道：“顧經理，我到這個公司，也是從獵頭那邊過來的，以前我在的公司，比現在的條件要好吧？當初我跳過來的時候，你們可不是這個態度，求爺爺告奶奶的，現在我才幾天沒來上班，就要我走人？嗬嗬，我不來上班也是因為公司項目不順利，這你不會不清楚吧？還要我說的更直接一點麽？“

    我聽的出來，顧穎在強壓著怒氣，她仍然很冷靜的說道：“你說的沒錯，當時還是我找的獵頭，第一，你從舊公司到我們公司，也是因為豐厚的待遇，並不是因為個人感情，所以你沒必要在我麵前提什麽忠誠問題，第二，你到了公司之後，根據用人合同，我們沒有遲發，少發你一分錢的工資，就是基於對你個人能力的一種判斷，至於你後來的行為，給公司的員工造成了及不好的影響，所以我們決定請你離職。”

    顧穎的話不卑不亢，也沒有像很多人力管理部的人，跟員工起了這種衝突，就拿出例如，這都是公司的決定，你可以去找X總，這不關我的事，這種類似的話來搪塞。

    我的眼睛一亮，這個女人，很有擔當，遇到事情不是先把老板拿出來搪塞，而是自己擔待起來。

    男人的聲音高了一些，說道：“我不管，你必須賠償我的違約金，不然我這邊的源代碼也有一些，哼哼。”

    顧穎的聲音不驕不躁，反而多了幾分甜美：“先生，您是在威脅我麽？”

    她接著說道：“我提醒下您，您剛剛是否在用泄露商業記錄訛詐遣散金呢？本來，公司的用人合同裏就有這麽一條，因為不服從公司管理，導致員工離職的，不予發放遣散金。”

    男子的聲音多出幾分無賴：“哼，你們這是霸王條款，我要去告你們。”

    其實他說的沒錯，這個條款是有點問題的，如果真的鬧到勞動協調那邊，不說別的，以現在公司的處境，哪有時間去解決這方麵的問題呢？

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