第14 章 她是花瓶？(2/2)

    顯然時輝專門雇人為員工帶小孩這個決策是做到了她心坎裏了。

    她家小孩兩歲多，不太好帶，愛哭，身體又容易生病，她與公公婆婆教育理念不同，之前讓老人帶了一段時間就沒帶了。

    請了保姆，換了好幾個都不滿意，想自己帶又舍不得辛苦打拚得來的職位。

    這也是很多職場女性的痛楚。

    時琰的這個決策的確解決了很多有小孩的員工的煩惱。

    小孩就在身邊，還有專業的育兒師帶，光就這一點，員工也會為了這個優勢拚命幹活搞業績。

    這一點江離央不置可否，對一個公司來說，做這個決定不難，難得是如何實施。

    財力，人工，還有安全責任這些都是一個問題。

    其實公司是有點吃力不討好的。

    孩子帶的沒問題還好，一旦出了安全問題，公司也得負責。

    但資本家是懂收買人心的，這對公司的口碑也是有非常正麵的影響。

    這種正麵影響帶來的好處可不是一點點。

    但公司給員工帶來的福利也是真，這一點是毋庸置疑的。

    “怎麽，你很羨慕？”

    經理說這話，江離央大概猜到她後麵想說什麽，於是順著她的話往下說。

    果然。

    “可不是嗎，誰會不羨慕呢？江助理，你是沒結婚沒小孩，不知道有小孩的職場女性的難處，又要兼顧家庭又要兼顧事業，幾乎百分之九十五的家庭都會默認女人更適合帶小孩，孩子有點問題都會怪罪到媽媽的身上，可是母性這個東西很難說，女人就算受再多怨，也會舍不得孩子，可是女人也需要有安全感，有一份自己的事業和穩定收入就是最好的，”

    “江助理你也身在職場，公司要是有一項福利是專門針對已婚有小孩的員工，以後你結婚生小孩了，那這項福利你不也順理成章的可以享受到嗎。”

    江離央明白了，經理這是拐彎抹角想讓她給周昂提這個點，總裁助理有責任把公司員工的建議或者建議講給總裁聽。

    聆聽員工的心聲對公司籠絡人心提高員工的凝聚力也是有好處的。

    江離央站在洗手台邊打開水龍頭，笑了笑。

    “當然，我會找機會跟周總提，周總會不會采納意見我不保證。”

    江離央給了女經理一顆定心丸吃。

    女經理一下便喜笑顏開，“江助理，你真是聰明，難怪能當上周總的特助，她們都說你的美貌多過才能，依我看，你是集美貌和才華於一身的，根本不是她們說的那樣，這項福利要是能申請下來，我看以後她們還敢不敢說你是花瓶。”

    江離央洗手的動作一頓，經理這話裏的意思是在無形中給她施壓。

    福利申請下來了，是她的功勞，沒申請下來，她依舊背著個花瓶的名聲。

    而這名聲不是經理說的，是公司幾乎所有人都認為她是花瓶。

    她想擺脫這花瓶的名聲就得費勁心思的讓周昂把這福利批下來。 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)