第一千三百三十七章 視察（二）(1/2)

    鐵嶺地區的管委會主席王輝，被李明和王和分別敲打了一番，弄得他一身冷汗。連帶著兩名支隊的負責人都被嚇得魂不附體。

    這些年公司基層的管理幹部表現都非常好，所以公司對他們一般都是以鼓勵為主，平時很少像今這樣嚴肅的批評。

    主要原因是隨著公司進入中原，各地的基層幹部普遍都有些得意忘形，認為已經下是遠東公司的，他們這些人也都是新朝的官員，再加上中原各地前明的官員、胥吏的拉攏追捧，使得很多幹部的心思都有了不同程度的變化。

    很多幹部的思想變得鬆懈，沒有了以往的緊迫感。尤其值得注意的是，很多基層幹部對公司的一些規定，普遍存在著應付的心理，使得很多規章製度形同虛設。很多幹部也有了好大喜功的想法，為了做好工作，對一些規章製度視而不見。

    這個苗頭已經是普遍現象，也引起了公司董事局委員會的重視。所以公司董事局委員會經過開會研究，決定將這個剛剛出現的苗頭扼殺在萌芽之中。

    進一步推行製度化建設，對任何敢於踐踏規章製度的幹部，進行嚴肅的批評教育，嚴重的要進行處理。

    為此公司專門成立了獨立的監察機構，全名為“監察公署”。歸屬公司董事局委員會直接領導，部門的職權非常大。

    “監察公署”平時的工作，就是利用各種手段在基層進行監察監督，處理各地的信訪舉報，並參與考察各地基層準備提拔的高級幹部，隻有通過“監察公署”考察過的高級幹部，才能最後得以提拔。

    這也是公司最神秘的部門，由公司董事局直接負責管理，這個部門在公司並不設辦公場所，所有的人員也並不在編製之內。

    每個監察公署的員工資料都屬於公司的高度機密。就算是公司董事局委員會的普通委員，想要查閱資料，也要像董事局的幾個常委申請才能查閱。

    公司在建立監察機構的同時，對各地基層單位也開始進一步加強管理。尤其是加強了各地基層的幹部作風建設，對一些平時不遵守紀律和漠視製度的幹部，都進行了非常嚴肅的批評教育。並在公司進行了通報批評，甚至還有幾個情節嚴重的幹部，被處以免職撤職處理。

    遠東公司近段時間的一係列動作，也在公司內部引起了極大的震動。以前很多經常違反規定的幹部，現在都變得心翼翼，嚴格的遵守公司製定的各種規章製度，不敢逾雷池一步。

    王輝和支隊的兩個負責人，被敲打了一番，現在狀態都很差，心理壓力也非常大。

    王和覺得差不多了，就笑著道：“好了，都別哭喪個臉，我們批評你們，明你們還不是不可救藥，隻要你們以後能認識到錯誤，那就還是好同誌。”

    李明也沉聲道：“你們要切記，以後幹什麽工作都要嚴格的執行公司的規章製度，不要抱著僥幸心理。好了，我們走了一，現在又困又餓，你們安排一下吧。”

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