第六百六十四章 我想換個工作崗位(1/2)

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    李明想了下道：“漠南草原廣袤無邊，你們空軍部要投入一定的力量，但具體怎麽安排，還要軍委會研究後再做決定。. 移動網”

    丁為國一聽心裏就有底了，他嘿嘿笑道：“那我就時刻準備著，隨時聽從司令員的召喚了。”

    李明笑了下，然後揮手把兩個活寶打發走了。但接下來不斷有人來到集團軍司令部，希望去河套根據地創業，這其中大部分是軍委會的員工，但也有一些民委會的人。

    雖然大部分民委會的員工，因為河套根據地條件實在是太艱苦，都不想去那裏工作。但也有人懷著不同的想法。公司經過多年的發展，在各個崗位都培養出了大批工作經驗豐富的移民員工。

    遠東很多員工都走上了領導崗位，但也使得一些員工因為這樣那樣的原因，在公司被逐步邊緣化。這倒不是受到了排擠或是不公正的待遇，而是他們的工作領域所決定的。

    呂永仁就是這種情況，公司初到海參崴的時候，他所在的信息中心工作量很大，光是海參崴沈陽和馬尼拉等地的局域網，以及整理存儲現代社會的資料，就足足忙了幾年才完事。

    但隨著現代社會帶來的數碼設備逐漸告罄，剩餘的設備也大都安裝完畢，信息中心的工作也從慢慢變得清閑了下來。以後公司也會慢慢的退出數碼時代，現代社會帶來的備件以後也會逐漸消耗一空，信息中心的曆史使命其實已經完成了。未來公司發展計算機行業，還不知道什麽時候呢。

    因此公司把信息中心並入了新成立的電信處，但那裏的員工大部分都是無線有線通訊類專業的，而他和其他十幾名信息中心的員工都是計算機專業，在電信局明顯有些找不到自己的位置。

    他們平時的工作更多的是維護和保養公司計算機和局域網。以及管理公司的資料庫。但公司帶來的計算機的係統不需升級，局域網輕易不會出現問題，就算是計算機維修也大都是普通的硬件維護，很多員工自己就能獨立完成，所以信息中心的工作隻需兩三人就能應付。

    呂永仁他們幾個隻能和移民員工學徒一起從頭學起，雖然他們來自現代社會，觸類旁通，進入角色更快，但電信局的很多核心技術，他們依然無法在短時間掌握。隻能跟著其他人的後麵打下手。

    其他幾名信息中心的員工，心思都比較活，要麽調離了電信處。去其他部門從事管理工作，要麽徹底的融入了電信處，很快的進入了角色，找到了自己的位置。

    可呂永仁一個宅男，本來性格內向，再加上情商較低。一直都跟不上節奏。糊裏糊塗的混日子。為此他也比較苦惱，他不怕吃苦。但頗有點兒有勁兒使不上的意思。

    公司像他這樣的情況還有很多，主要體現在上下兩頭。一種是技術非常超前的領域，一種則是相反，屬於技術含量低的崗位。大批移民員工逐步培養起來以後，甚至出現青出於藍的情況。

    很多適應能力較強的員工，馬上轉變了思維，迅速在其他崗位找到了自己的位置，可是還是有很多員工因為性格或是能力方麵的問題，逐步被邊緣化。

    公司對內部兩千多名員工都比較公平，頗有大鍋飯平均主義的意思。不論是高建國李明和王和，還是普通的員工，住房福利待遇什麽的都是一個檔次。但這僅針對公司內部的兩千多名員工，公司其他地方，還是遵循著現代公司的管理製度。

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