第六百三十章 民族政策(2/2)

    但公司為了滿足冬訓所需的糧食等物資，還是堅決的把冬訓搞了下去。大家知道，趁著目前遠東還有這個時間和精力，能多搞一年就多搞一年。

    如果以後真的入主中原。得了大明的下，麵對數以億計的大明百姓，遠東就算是空間門還在，也支撐不起這麽大規模的冬訓。哪怕是現代社會的發達國家，傾舉國之力都未必能搞得起。

    就算北上計劃的第二階段，遠東麵對草原上數以百萬的蒙古牧民，也是隻能從中選拔一批忠誠遠東的積極分子進行冬訓計劃，有重點的培養未來草原上的基層管理幹部。

    今後所有參加過遠東冬訓，而且習慣了遠東製度的漢族移民，未來在遠東入主中原以後，都有可能成為各地區基層幹部的人選。更不用遠東軍委會以後的退役官兵、

    畢竟遠東公司移民冬訓的重點，依然是來自大明各地的移民，畢竟隻有同文同種的漢人，才能讓遠東公司完全放心，雖然目前來看，來自其他國家和地區的移民，表現出了極為忠誠於遠東的趨勢，但公司經過研究決定，還是選擇慎重行事，畢竟誰也不敢賭。

    非我族類，其心必異。

    這條古訓一直沉重的壓在遠東眾人的心頭，曆史也是無數次證明了這句話。即便遠東也不敢拿著民族的未來去賭。隻能對外籍移民進行慎重的考察，寄望於在幾代人之後，通過時間來證明，這些異族移民是否真正的忠誠。

    所以未來遠東的民族政策，還是漢族優先，在遠東還能控製局麵的情況下，永遠也不會搞團結各族人民的那一套，堅決徹底的執行嚴格的漢化政策。

    對第一代外籍移民，必須要鮮明的表現出，他們低於漢人移民一個等級的民族政策，並且將這個政策進一步製度化。無論是在各種福利和政治權利，以及遠東各種關鍵崗位的人才選拔、升遷，各種技術性職業教育、中高等教育的人員培養，要始終遵循漢族移民優先的政策。

    對於第二代外籍移民，可以直接更改民族成分，但也要有具備一定的條件，那就是必須是在遠東出生，並完整接受過的遠東教育的第二代移民。

    另外，這個民族政策，也有幾個補充的條款，符合以下標準的外籍移民，可以更改民族成分。這個補充條款也被遠東員工們戲稱叫“抬旗條款”。

    包括在遠東軍委會下屬部隊服役超過五年，職務在營以上的軍官，或是被授予二等功以上，或是有重大突出貢獻的外籍官兵。在遠東各部門工作超過五年以上，並有過突出表現或是重大貢獻的外籍移民員工。嫁給遠東漢人移民超過五年，並生育了下一代的女性外籍移民。

    再就是獲得遠東公司董事局的三名董事以上的舉薦，並為其進行擔保的外籍移民，也可以達到這個標準。當然，符合以上條件的外籍移民，有權利選擇是否更改自己的民族成分。(未完待續。。)

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