第一百三十四章 我要有媳婦兒了(1/3)

    經過民委會一番討論，最後整理出一套遼民獎勵機製。:: 主要是製定一個標準，隻有達到這個標準的遼民，才有參與分配土著婦女的資格。但是麵對狼多肉少局麵，為了不打消大多數人的積極性，所有達到標準的遼民或者日本勞工都要進行抽簽，來決定自己能否分配到這一批土著婦女。

    每個簽的上麵都是一個數字，遼民按照這個數字來排列先後順序，如果數字靠後也沒有關係，這個順序號碼隻是基礎，每個月還會在工作總結的時候，按照每個人的工作情況，給於一定的積分獎勵，一直累計到下一次女性移民到來以後，用他們本身的號碼數字再減去這些積分，然後按照最新的數字，重新排列次序。

    而且每個遼民分配到土著婦女以後，想要**住房和必要的生活物品，可以和公司簽署一份十年長約，然後通過公司提供的一套福利貸款，購買一套**木刻楞住房的使用權。這份貸款中還包括所有必要的生活用品。

    教導隊的戰士目前不享受這個待遇，但是服役期達到三年，就會免費享受這個待遇。重大傷病致殘的戰士也在這個標準之內。

    當然，在這個獎勵機製的基礎上，會有一個享受特殊標準的群體。比如所有勞工生產隊工作成績最好的前五十個生產隊的隊長和隊長，在此期間提前結束學徒工生涯正式上崗的人員，對公司做出過重大貢獻的人員。不用參與抽簽，直接享受獎勵待遇。

    經過民委會5名委員的表決，通過了這個新的勞工管理製度。這是遠東公司民委會以組織名義起草發布的第一份正式文件。這套新的勞工製度可不光是單純的計件工分製那麽簡單，還有一整套的規章製度，包括生產製度、衛生製度、考勤製度、獎懲製度、安全製度等。而且每種規章製度規定都非常細致，並帶有嚴格獎懲條例。

    這份文件自發布之日起就開始具體實施，所有委員都要下到基層，來監督指導這份文件的實施情況。

    第二，所有遼民生產隊、日本勞工隊的負責人都被召集到民委會。對他們宣讀了新的勞工管理製度，沒想到剛一宣讀完畢。就引起了轟動。現場所有的隊長和隊長都非常振奮。這回他們終於可以好好的大幹一場了。

    在場的日本勞工，也被這個消息震撼的目瞪口呆，他們知道集中營的生活結束了，通過他們的努力。終於得到了和這些遼民一樣的待遇。很多日本勞工當場激動的哭了出來。自從來到海參崴就開始了沒日沒夜的幹活。還要接受嚴格的集中營似的管理，現在終於是熬出頭了。

    而當胡偉宣讀完獎勵機製以後，就連遼民都跟著哭了起來。他們從來沒有想過。有生之年還能過上老婆孩子熱炕頭的日子，竟然有希望找個婆娘，如果真能那樣，再生幾個娃子，那他們也算是有後了。

    所有在場的遼民和日本勞工近乎同時跪在了地上，“咣……咣……”的往地上磕頭，有的人已經幾乎瘋狂了，磕得滿腦門都是血，可是他們不在乎，依然沒命的磕著。

    麵對這些遼民和日本勞工的瘋狂舉動，把李明和王和這些人弄的手足無措，他們沒想到公司的這個獎勵機製會讓他們這麽激動。他們還是低估了這個時代那深深銘刻在這些人血脈裏的東西。

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