第八十三章 新兵選拔(1/3)

    自從民事委員會成立以來，王和就會同委員會的幾位常委和全部委員，研究製定了一套全新的勞工標準。一改過去的那種集體所有製，也就是吃大鍋飯的組織形式。

    但是一直因為海參崴開發區各項工作才剛剛展開，海量的工作堆積如山，根本沒有時間和精力對幾萬遼民進行合理有效的管理。

    很多遼民在最近一段時間，出現了工作不積極，甚至少部分遼民有了出工不出力的現象。對於這種情況，民委會的常委和各位委員倒是沒有大驚怪。認為出現這樣的事情太正常了。

    沒有合理有效的管理機製，必然會造成這樣的情況。所以他們在百忙之中，抽出時間製定了一整套的勞工管理的規章製度。規章製度包括生產製度、衛生製度、考勤製度、獎懲製度、安全製度等。

    為保證順利完成各項生產任務，每的工作都會采取計件工分的辦法。每各個生產隊的隊長，領取一的工作任務，在完成規定的作業量以後，每完成規定工作量，得到基礎工分，額外增加的工作量，完成的越多，得到的額外工分就越多。用這樣的製度來確定每的勞動報酬。按勞取酬，多勞多得。

    對於報酬的支付形式，還沒有最後確定。暫時的辦法就是采用工分製，勞工的夥食也一改以往的配給製，變成了用工分換取的方式。工分還可以在海參崴開發區內部進行交易，明年公司會在海參崴開發區各地，建立物資供銷社，為所有勞工服務。

    這個辦法還在不斷的探討中，決定在明年春開始試行。至於現階段，隻能加強監督和管理，對工作不積極的生產隊的隊長進行免職，對每完不成工作任務的生產隊，還會取消當日夥食供應。情節嚴重的還將被處以鞭刑，發配到危險的地方做一段時間苦工。

    明年第一批遼民將會正式成為遠東公司的合同製員工，會和遠東公司簽訂一個勞動合同。這份勞動合同的年限是五年，雖然合同內充滿了各種霸王條款。但合同中規定，一旦到了合同年限，合同工可以用手中積攢的工分換取屬於自己的私有房屋和土地。

    如果手中的工分不夠，隻要為公司工作五年，每個勞工都可以申請一次公司內部的福利貸款。至於貸款的條件，就是勞工必須和公司簽訂十年的勞動合同，按月進行分期還款。

    各個生產隊的隊長，和下屬隊長，在今年就會簽訂勞工合同，每年對他們所管理的生產隊，進行嚴格考核監督，一旦達不到標準，將會免去他生產隊隊長職務。

    對於那些擁有一技之長的遼民，現在就已經簽訂了勞動合同，這份合同是一份學徒合同，期限也是五年。一旦合同到期，就會進行工作技能考核，對於達到工作技能標準的，將會成為遠東公司的正式職工。

    當然，為了鼓勵這些學徒工的學習熱情。公司也會定期進行工作技能考核，對於提前達到技能考核標準的學徒工，將提前結束學徒合同，直接成為遠東公司的員工。

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