第125章 人間非淨土，各有各的苦(2/2)

    汪曉峰，今年35歲，江南大學工商管理本科專業，積累逾8年食品行業及管理經驗，經曆過三家公司。

    根據獵頭公司的經驗，他們通常不會推薦那些頻繁更換工作的人選，因為這樣的候選人可能缺乏穩定性和忠誠度。一般來說，如果一個人的每段工作曆程都持續兩年以上，這就不算是頻繁換工作了。

    然而，有些經常參與麵試的求職者，可能會隱瞞真實的工作時長，甚至將其中一段工作的時間故意拉長。

    獵頭公司一般不會對中層管理人員進行深入背調，即使進行詢問，也隻是簡單地調查了解候選人在公司期間的表現，以及是否曾被辭退，而不會深入挖掘過多細節。

    就算後來知道候選人作假了，但如果用人單位對候選人滿意，獵頭隻好隱瞞候選人的實際情況。

    此時的郝強並不了解這些行業內的潛規則，他仔細查看汪曉峰的簡曆後，稍作思考後說道：“好的，我先打個電話跟他溝通一下。”

    他直接撥打了汪曉峰的電話，電話嘟嘟嘟響了幾聲後，對方非常禮貌地接聽了電話：“你好，請問是哪位？”

    汪曉峰目前正在積極尋找工作，接到陌生電話時，對方很可能是獵頭或人事部門，回應就必須注意了，可不能說：“喂，你哪位？”

    如果不禮貌回答，可能會給招聘方留下不好的第一印象。

    “你好，汪經理，我是人間煙火公司總經理郝強。

    獵頭公司那邊推薦過來的簡曆，我對你的工作經驗和專業技能比較感興趣，想與你進一步溝通，了解一下您的具體情況，這會方便接電話嗎？”郝強尊重每一位候選人，他明白在人才招聘的過程中，雙方應當保持平等的態度。

    一個不友好的第一印象可能會讓候選人失去加入公司的興趣。

    汪曉峰想不到是公司總經理打來電話，深感驚喜，恭敬回道：

    “你好，郝總，您太客氣了，請稍等一分鍾，我找個較安靜的地方接下電話。”

    過了一會後，雙方開始正式交流。

    郝強與汪曉峰進行了多方麵溝通，問了不少問題。

    同樣的，汪曉峰也問了下人間煙火的崗位職責和要求。

    最終，也免不了想了解真實薪水情況。

    他也算是一個有經驗的求職者了，如果剛開始就問薪酬，肯定會給雇主留下不專業或過於急功近利的印象。

    當然，用人單位也會問：“你對薪酬有什麽要求？”

    對於這種坑點，不能直接回答。

    若是直接回答具體數字，多半要黃了。

    最好謙虛地回答：“我想更深入地了解公司對這個崗位的期望和要求，以便我能更準確地評估自己是否適合這個職位，以及我能夠為公司創造多少價值。

    我相信，隻有當我的能力和貢獻與公司的需求相匹配時，討論薪酬才有意義。

    如果雙方都不匹配，提薪酬也沒意義，我創造不了那麽大的價值，留下來也不合適。

    當然，如果符合了，按照公司崗位製定的薪酬體係執行就行。”

    這種回答很油條，體現情商高，根本沒有說實際數據，但用人單位喜歡。

    因為麵試的是管理職位，而不是普通崗位。

    若是麵試者情商低，怎麽可能做好各部位的協調工作呢。

    一般來說，這麽回答，用人單位很高興，然後會繼續溝通，真正地聊工作。

    隻要麵試者表現得好，根本不需要麵試者提薪酬，雇主會主動提出薪酬方案，以表達對他們的誠意和認可。

    當然，如果用人單位死問這個薪酬問題，也不要繼續敷衍了，直接回答上個崗位的薪酬，期望薪酬能高出多少。

    有過曆史薪酬，用人單位也不會覺得要求更高薪酬會離譜。 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)