第429章想法（上）(1/3)

    談判進程格外艱難。

    這幾乎是必然的，因為不止是西卡和秀英關於肖像權有所疑議，其實每個成員都有自己的訴求。

    有人對續約年限有想法，有人對資源分配有要求，有人對收入分成有追求……但是這些都是彈性的，都可以談，唯獨一個肖像權，這個實在是有些令人為難。

    Ｓ.M公司根本不願意鬆口，而西卡和秀英又都對此有迫切的需求。在這個問題上，雙方的矛盾似乎根本不可調和，唯有一方無條件退讓才行。

    “行吧，”金英敏眯著眼睛說道。“你們每個人的要求我都明確接收到了，公司會仔細考慮和研究的，但是我得提醒你們兩件事……”

    九人當即凜然。

    “第一，既然是談判，公司作為其中一方也是有資格提出自己要求的，不要把自己擺到什麽被剝削勞動者的道德高度上去，實際上，代表了幾百個員工的我們才更像是勞資雙方中的普通勞動者；第二，談判雙方是S.M公司和少女時代，我們三個受到了公司授權，足以代表S.M公司，而你們九個人得加一塊才有資格代表少女時代……聽明白了嗎？”

    沒人吱聲。

    “好了，今天就到這裏吧！”金英敏站起身來略顯疲憊的擺了擺手。“都回去好好想想，下一次談判的時候你們得。以九個人共同的名義拿出一個方案來……就這樣！”

    言罷，這位社長帶頭，三位S.M公司高層魚貫而出，隻留下九個女孩在會議室裏各懷心事。

    “社長雖然是不懷好意，但道理是對的。”第一個說話的是秀英，她竟然是讚同了金英敏的邏輯。“必須得九個人一起拿出一個方案來，像這樣個說個的根本就毫無意義。”

    眾人一時間也不知道該怎麽回應，因為確實如此，隻有整個組合先和公司在硬性條件上達成一致後才好以個人的名義去和公司討論資源分配這些軟性的利益問題。又或者幹脆說，這些軟性的個人利益分配本來就是和公司在硬性條件上進行討價還價的籌碼。

    一個是個人的，一個是集體的，個人需要遷就集體，集體也需要照顧個人……這恐怕是最讓人頭疼的東西。

    “肖像權……大家怎麽看？”秀英咬咬牙問道，她知道這個問題最要命，但根本躲不開，一個九個人的組合，隻有兩個人對一個硬性條件有所要求，這本身就不符合基本的數學原則。

    果然，回應秀英的隻是一片沉默，西卡四處打量，也沒人願意表態，這無疑讓兩人感到沮喪。

    “我們得團結，”秀英盡可能的在努力著。“這時候最忌諱的就是內部不一致。而公司經驗太豐富了，這時候說不定就會有什麽手段等著我們。”

    “也不能這麽說吧？”孝淵幹咳了一聲。“公司對我們還是很夠意思的，要是真有什麽手段，上半年就應該已經用出來了……秀英。”

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