第三百八十七章 年後(1/3)

    新年伊始，萬象更新，經開區管委會在初八便就開始全員正式辦公了，雖然說初八的時候年味還沒有過去，不過，正式上班的人們卻並沒有任何的不滿與懈怠，

    經開區過年的獎金與福利讓管委會裏的每一個人，從副主任到保安甚至到保潔全都收獲了濃濃的幸福感，也使得管委會的眾多成員在社會上取得了更多的敬重地位，再加上初八的一大早，陳步雲則站在大門口迎接著每一個人的到來，跟每一個人都握了手，拜了年，又全部都發了一個紅包，更是將管委會眾人的心氣提升了許多，

    在一陣喧鬧的鞭炮聲中，經開區管委會開始了正式的辦公時間，上班的第一天，別的單位都是早上打掃衛生，整理各自的辦公室，下午是開會收心，而經開區管委會全不這樣，從鞭炮聲之後，便就開始了正規的工作，首先是管委會的高層進行了一個碰頭會，並且由陳步雲下達了月目標、季度目標與年目標，之後由各個副主任根據分管進行了任務的認領，全程非常的效率，沒有任何的客套話與空話虛話，就是非常直接的任務與責任掛鉤，

    管委會高層的首次會議從開始到結束全程不過隻用了十分鍾而已，不過，這十分鍾所完成的工作也還是很多的，尤其是核心工作的安排，任務分配與責任明確還是非常的到位的，這讓每個副主任的臉上都充滿了嚴峻的神色，今年的工作計劃與任務可以說是頗具挑戰的，不過相應的收獲也是令人心動的，當然，這要是完成不了的責任也令人感到害怕，

    這就是陳步雲的特色之一，賞罰分明，　重賞重罰，任務細化，責任明確，讓人一目了然，這也讓各個副主任從上班第一天就感到了重重的壓力以及濃濃的希望，這希望與壓力交集在一起，讓每個人對工作更為的投入起來了，一個隻懂得懲罰重壓的領導是停留在上世紀的人，而一個隻會一味的獎勵而沒有什麽措施的領導也必然是會走向悲劇的人物，

    隻有將賞罰分配合理了，這才是一個成功的領導的成功之路，

    各個副主任領取了任務回去了之後，也各自召開了會議，會議的時間也十分的快，工作效率已經成為經開區的一個特色，所憑借的其實也就不過兩個核心，一個是任務細化，分配到人，還有一個就是責任細化，也同樣分配到人，當然，相應的獎勵也是如此細化分配的，

    這就讓人們既有敬畏又有信心與幹勁，幹不好自己就要受到懲罰，要是幹得好屬於自己的獎勵誰都拿不走，這充分的能夠使得人們更有幹勁的去拚搏，因為這在某種程度上已經可以算得上是在為自己工作了，人們且不管他的責任心有什麽區別，但凡是對自己的工作是絕對不會忽視的，

    又有誰看著獎勵不想要爭取，而一味的等候著懲罰的來臨了，，

    而在經開區管委會全部都動起來之後，陳步雲便也開始了他的工作，年前酒廠已經進行了成功的回購，並且也完成了一個初步突擊姓的營銷，再加上政斧部門的支持，使得酒廠在年終的時候得以發放了過去一半的欠薪，並且還完成了一次過年的獎金分發，這麽一來將好不容易爭取來的營銷額全部一口氣都用掉了，甚至還略微的有些虧損，不過，陳步雲毫不在乎這些，王利為對酒廠的改革方案，是經過了他的審核的，這套改革方案一旦施行起來，那麽酒廠的未來，是很可觀的，

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