第二百八十一章 失去價值的鬼手信長(5/5)

    換掉鬼手信長其實對現在的我們來說並不是什麽大問題，現在的鬼手信長基本上已經是眾叛親離，跟著他的人倒不是說沒有，隻是數量非常的少，而且這些人也多半都是有些問題的麻煩人員。所謂物以類聚人以群分，能在現在這種情況下還跟著鬼手信長的人自然都不會是什麽好人。而當初留下鬼手信長，除了鬆本正賀他們的建議之外，我們自己也是想要把鬼手信長當成一個垃圾磁鐵來使用的。

    如果全日本隻有一個新黑龍會，那麽各種各樣的玩家勢必是要湧入新黑龍會的，而這種情況並不是我們希望看到的。從我們冰霜玫瑰盟當初創建的時候收人的方式就能看的出來，我們非常強調組織的純粹性。新黑龍會說起來是日本行會，但畢竟鬆本正賀是我們的人，所以從實質上來說，新黑龍會其實應該算是我們冰霜玫瑰盟的下屬行會，當然，日本玩家其實都不知道這一點。不過，即便日本玩家不知道，但這畢竟是我們的行會，所以在招收人員的方針上也沿用了我們的習慣，那就是強調組織的純粹性，不希望把各種亂七八糟的人員都攪和進來。

    不過，雖然我們有這樣的想法，但實際上這樣執行起來卻不是想象中那麽容易的。因為鬼手盟的存在，所以新黑龍會的崛起就需要大量拉攏人氣，而這就決定了新黑龍會並不適合對人員進行挑挑揀揀。也正因為這個原因，所以現在的新黑龍會采取了和我國的聯防體製一樣的策略，也就是新黑龍會隻招收有限人員，然後讓大部分倒向己方的人員創建外圍行會，之後以行會聯盟的方式進行管理。

    這種相對鬆散的管理方式有幾大好處。第一，新黑龍會自身的組織純粹性得以保存，鬆本正賀在行會內擁有說一不二的權利。第二，招收人員的範圍擴大化了。因為是行會聯盟，所以其中的行會可以各有偏向性，這樣的話一些本來在獨立行會中不能要的人也可以安排到某些特殊的行會中加以管理。第三，這種相對鬆散的聯盟其實才是最適合玩家的管理方式。因為玩家本身就不可能像上班一樣每天打卡上下班，所以行會對玩家的約束力和管理能力都要弱於現實中的公司體製，這就決定了一個相對鬆散的行會聯盟更能讓玩家接受。

    當然，以上這種聯盟的方式有好處，可缺點也是存在的。這其中的缺點就是行會聯盟因為不是直接領導的，所以鬆本正賀並不能隨意幹涉對方的人員組成問題。盡管鬆本正賀可以從各種方式上讓這些聯盟成員對自己收的人員進行一定侵向性的選擇，但這畢竟隻是傾向性，不是一種標準，所以難免這些行會就會收到一些奇奇怪怪的人員，而這個時候鬼手盟的作用就體現出來了。

    鬆本正賀不需要的人正好就是鬼手信長需要的，因為兩個行會的宗旨和理念不同，雖然他們需要的人才具有交叉覆蓋的特點，但他們不需要的人卻剛好是對方需要的。基於這一點，鬼手盟的存在其實還是很有好處的。隻是現在……看起來是有必要清理一下這個鬼手盟了。當然，在此之前還要確認下鬼手信長是不是真的無可救藥了。即便是我們可以在日本再培養起一個新的勢力來代替現在的鬼手信長，這個過程也是漫長的，而且中間很容易產生真空期，所以不是必要，我們是不會輕易放棄掉鬼手信長的。(未完待續。如果您喜歡這部作品，歡迎您來起點（qidian.）投推薦票、月票，您的支持，就是我最大的動力。手機用戶請到閱讀。)

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